În multe cazuri (o listă completă a acestora este dată în Codul muncii al Federației Ruse), legea vă permite să încheiați un contract de muncă pe durată determinată cu un angajat. Un contract pe durată determinată diferă de un contract obișnuit prin faptul că prescrie o dată de expirare. După expirarea contractului de muncă, angajatul nu are dreptul la nicio despăgubire legată de concediere.
Necesar
- - textul unui contract de muncă pe durată determinată;
- - calculator;
- - Imprimanta;
- - stilou;
- - sigiliu;
Instrucțiuni
Pasul 1
Baza unui contract de muncă pe durată determinată poate fi un contract de muncă regulat încheiat cu angajații organizației dvs.
Cu toate acestea, nu va fi inutil să adăugați cuvântul „urgent” chiar în numele contractului și, chiar în prima secțiune, indicați, de asemenea, că angajatul și angajatorul încheie un contract de muncă pe durată determinată și o legătură cu dispoziția din Codul muncii al Federației Ruse, care oferă dreptul de a formaliza această opțiune în cazul dvs. specific.
Majoritatea secțiunilor pot fi lăsate neatinse: sunt la fel de relevante atât pentru un contract de muncă cu durată nedeterminată, cât și pentru unul pe durată determinată.
Pasul 2
Nu uitați să adăugați la text și secțiunile referitoare la data expirării unui contract de muncă pe durată determinată și procedura de încetare a acestuia, dacă există alte motive. De exemplu, în cazul unei plecări anticipate la muncă a unui angajat care este înlocuit de cel pe care îl angajați în baza unui contract de muncă pe durată determinată.
Toate prevederile nu vor fi inutile de consolidat cu trimiteri la dispozițiile relevante din Codul muncii al Federației Ruse. În acest caz, niciun inspectorat al muncii nu va lua cu siguranță.
Un contract pe durată determinată, ca oricare altul, este certificat prin semnătura angajatului, iar organizația - prin semnătura șefului său și a sigiliului.
Pasul 3
În caz contrar, procedura de înregistrare a unui nou angajat nu diferă de cea obișnuită. El scrie o declarație șefului organizației cu o cerere de a-l duce la muncă cu o indicație a poziției și, dacă este necesar, a unității și vă oferă carnetul său de lucru.
Emiteți un ordin pentru admiterea acestuia la muncă temporară, în care prescrieți termenul pentru încheierea relației de muncă. Comanda este semnată de șeful organizației și certificată prin sigiliul acesteia.
Evidența muncii se face în modul obișnuit: numărul de ordine, data, informații despre ocuparea forței de muncă cu indicarea funcției și, dacă este necesar, diviziile și numărul și data publicării ordinii de angajare.
