Unii angajatori încheie contracte temporare cu angajații, de exemplu, pentru munca sezonieră. Se întâmplă adesea ca managerul să fie interesat să mențină acest angajat acasă, adică să încheie un acord cu acesta pe o perioadă nedeterminată. Desigur, lucrătorii din personal pot avea o întrebare: cum se face acest lucru, mai precis, cum să transfere un angajat de la muncă temporară la permanentă?
Instrucțiuni
Pasul 1
În primul rând, trebuie remarcat faptul că demiterea în acest caz nu este necesară, transferul este suficient.
Pasul 2
Rugați angajatul să scrie o declarație adresată managerului cu o cerere de transferare la un loc de muncă permanent. De asemenea, el trebuie să noteze poziția, perioada de lucru în document. Cererea trebuie completată înainte de expirarea termenului contractului de muncă temporară. În caz contrar, va trebui să aplicați procedura de concediere, ceea ce înseamnă că durata serviciului pentru vacanță va fi calculată de la zero.
Pasul 3
Apoi emite un ordin de transferare a angajatului pe o bază permanentă, indică și în document perioada de muncă temporară a acestuia, data expirării, încheierea și numărul contractului de muncă.
Pasul 4
După aceea, încheiați un contract de muncă pe perioadă nedeterminată. Notați poziția, salariul, condițiile de muncă și detaliile ambelor părți. La final, semnați, dați documentul angajatului pentru semnătură, apoi sigilați exactitatea informațiilor de mai sus cu o ștampilă albastră a ștampilei organizației. Întocmește un contract de muncă în două exemplare, transferă unul dintre acestea către departamentul de resurse umane și dă-l al doilea angajatului însuși.
Pasul 5
Apoi, trebuie să faceți o înregistrare în carnetul de muncă al angajatului. Pentru a face acest lucru, puneți numărul de serie, data. Apoi, scrieți că angajatul a fost transferat la un loc de muncă permanent, apoi puneți numărul comenzii.
Pasul 6
După aceea, trebuie să emiteți o comandă pentru a schimba tabelul de personal și programul de vacanță. Pe baza acestui document, modificați formularele de mai sus.
Pasul 7
În cazul în care un angajat a lucrat pentru dvs. ca angajat extern cu fracțiune de normă, acesta trebuie să renunțe la locul de muncă anterior sau să vă transfere cu un transfer. Pentru a face acest lucru, puteți scrie un certificat care să ateste că sunteți de acord să acceptați acest angajat pentru un loc de muncă permanent. Al doilea angajator va face o traducere pe baza acesteia.
