Conform prevederilor Codului muncii al Federației Ruse, un lucrător temporar este cel cu care s-a încheiat un contract de muncă pe durată determinată pentru o perioadă de cel mult 2 luni. În ciuda unui termen atât de scurt al contractului, angajatul temporar are toate drepturile și garanțiile prevăzute de legislația muncii.
În ce cazuri este încheiat un contract temporar
Necesitatea de a atrage angajați temporari poate apărea în cazul executării de urgență a unei cantități finale de muncă, eliminarea consecințelor unui accident sau dezastru, înlocuirea unui angajat care este temporar absent de la locul de muncă pentru un motiv întemeiat. Multe companii angajează angajați temporari pentru a efectua sondaje prin promoții sau studii de piață. Nu există o listă aprobată de locuri de muncă care ar fi considerate temporare în reglementări, deci numai angajatorul decide ce tip de muncă poate fi atribuit unui angajat angajat temporar.
Reglementarea legală a relațiilor cu angajații temporari se efectuează pe baza articolelor 289, 58, 59 și 79 din Codul muncii al Federației Ruse, precum și din capitolul 45 din Codul civil al Federației Ruse. La încheierea contractelor de muncă cu aceste categorii de lucrători, textul acestor documente trebuie să indice în mod necesar motivele pentru care aceste contracte sunt temporare. La încheierea unui contract temporar de muncă, acesta ar trebui să fie ghidat și de dispozițiile prevăzute în Decretul prezidiului Forțelor Armate ale URSS nr. 311-1X „Cu privire la condițiile de muncă ale lucrătorilor temporari și angajaților”. Acestea sunt aplicate numai în măsura în care nu contravin legislației muncii în vigoare în Federația Rusă.
Drepturile și obligațiile temporare ale angajaților
Drepturile și obligațiile acestei categorii de lucrători nu diferă de cele prevăzute pentru lucrătorii cu care se încheie contracte de muncă pe o perioadă nedeterminată. Dar în cazul în care, după expirarea contractului temporar, salariatul continuă să meargă la locul său de muncă, iar angajatorul nu a cerut eliberarea acestui loc pe această bază, contractul temporar de muncă nu se prelungește pe o perioadă nedeterminată, ca prevăzută în partea 58 a articolului 58 din Codul muncii.
Înregistrarea unui angajat temporar se efectuează pe o bază generală, iar cerințele pentru documentele pe care trebuie să le furnizeze atunci când solicită un loc de muncă corespund cu cele prevăzute la articolul 65 din Codul muncii al Federației Ruse. În același timp, contractul de muncă trebuie să enumere condițiile care sunt considerate obligatorii pentru astfel de contracte în conformitate cu art. 57 din Codul muncii al Federației Ruse. Aceste condiții pot fi modificate numai prin acordul părților.
O trăsătură caracteristică a unui contract de muncă temporar este absența unei perioade de probă și faptul că aceștia pot fi implicați în muncă numai în afara orelor normale, cu acordul lor scris. Activitățile de lucru extracurriculare din această categorie de lucrători sunt plătite dublu fără a oferi zile suplimentare ca timp liber. Lucrătorii temporari, precum și lucrătorii permanenți, sunt acumulate zile de concediu - pentru fiecare lună lucrată - 2 zile. La concediere, ei le pot folosi sau pot primi despăgubiri bănești pentru ei.
Un angajat temporar poate demisiona la cererea sa, notificând angajatorul despre aceasta cu cel puțin 3 zile calendaristice în avans. În cazul reorganizării sau lichidării unei întreprinderi, angajatorul este obligat să avertizeze și concedierea unui angajat temporar cu 3 zile calendaristice înainte. Angajații care lucrează în baza unui contract de muncă temporar nu pot conta pe indemnizația de concediere la concediere - nu au dreptul la aceasta, cu excepția cazului în care convenția colectivă prevede altfel.
