O descriere a postului este o parte esențială a unei postări. Ar trebui să ofere unui potențial candidat pentru o poziție gratuită o idee despre cum este potrivită această lucrare pentru el și dacă are sens să-și direcționeze grindina. Pentru dvs., o descriere detaliată a lucrărilor privind poziția propusă este o modalitate de a întrerupe unii dintre solicitanții, evident, nepotrivi.
Necesar
- - calculator;
- - acces la internet;
- - documentație corporativă.
Instrucțiuni
Pasul 1
Printre primele întrebări care apar în fața unei persoane care caută un loc de muncă se află cine este, de fapt, un potențial angajator? Deci, nu ar fi de prisos să spunem cel puțin câteva cuvinte despre compania însăși: fie că este mare sau mică, rusă sau cu participarea străinilor, ce face. De exemplu, puteți spune în primele propoziții că un „ mare exploatație comercială și de producție”caută un angajat sau, să zicem,„ binecunoscută corporație IT internațională”. Ei bine, sau „mică afacere”. Încercați să vă evidențiați punctele forte în această scurtă introducere. Dacă compania este un lider în ceva, asigurați-vă că indicați acest fapt.
Pasul 2
Apoi, puteți trece la oricine este necesar. După formularea în spiritul „căutării”, „invitării la muncă”, „necesar”, „postul liber este deschis” sau altfel, formulați exact numele funcției. Este de dorit în același mod în care va fi înregistrat în carnetul de muncă și contract.
Pasul 3
Acum trebuie să treceți la descifrarea termenilor de referință. Exemplele de contracte de muncă pentru un post vacant (dacă au o secțiune corespunzătoare), fișele postului și alte documente corporative care conțin informațiile necesare vor servi ca o foaie de înșelătorie bună. cu normă întreagă sau cu angajare cu jumătate de normă, călătorii de afaceri etc.
Pasul 4
Apoi, puteți trece la ceea ce ați dori să vedeți un candidat de succes: cerințe pentru experiență de lucru, educație, cunoștințe, abilități și cunoștințe, competențe lingvistice, permis de conducere, dacă este relevant pentru un post vacant, calități profesionale și personale.
Pasul 5
Ei bine, atunci este logic să îi spui candidatului ce va avea pentru toate acestea. Totul depinde de politica companiei. Mulți sunt dispuși să discute câștigurile viitoare doar cu un candidat cunoscut de succes, iar experiența a arătat că această abordare reduce interesul pentru un post vacant în timp ce crește numărul de CV-uri notoriu inadecvate. Cu toate acestea, puteți sugera că recompensa este decentă. De exemplu, indicați că condițiile nu sunt mai grave și, dacă sunt relevante, chiar mai bune decât media pieței. Dacă există un pachet social solid, asigurați-vă că îl raportați.
Pasul 6
Deci, ca rezultat, avem o descriere completă a lucrării propuse. Dezvăluie toate nuanțele cele mai interesante pentru candidați. Și, în mod ideal, ar trebui să-i întrerupă pe aceia dintre ei pentru care postul vacant propus nu este în mod evident adecvat. Nu uitați să indicați datele de contact. Fără ele, se va dovedi că au încercat degeaba.
