Când căutați un loc de muncă nou, un CV este primul pas către poziția dorită. Și acum a fost creat, trimis mai multor organizații - nu mai rămâne decât să aștepți invitațiile la un interviu. Cu toate acestea, o zi sau două trec … Nimeni nu se grăbește cu ofertele de locuri de muncă. Ce s-a întâmplat? Poate că, la întocmirea unui CV, au fost făcute greșeli care nu i-au permis recrutorului să îl aleagă pe el. Cum să scrieți un CV și să evitați greșelile?
Instrucțiuni
Pasul 1
CV fără scop
Dacă ați compilat un CV, ați introdus datele dvs. personale, informații despre munca anterioară etc. și îl trimiteți neschimbat la toate posturile vacante la rând, nu va exista niciun rezultat pozitiv. Pentru a atinge obiectivul, CV-urile trebuie să fie clar specifice poziției. Cel mai bine este să o indicați în secțiunile „Scop” și „Calificări”.
Eliminați toate informațiile inutile, nu enumerați lucrări mici, nu foarte importante pentru poziția dorită (cu o experiență lungă de muncă). Nu vă lăsați purtați cu descrierea hobby-urilor și intereselor dvs., indicați doar cele care ar putea fi utile în noua dvs. poziție.
Dacă trimiteți CV-uri pentru mai multe posturi către o organizație, faceți-le diferite una de cealaltă, trimiteți-le din diferitele adrese de e-mail. Acest lucru este necesar pentru ca potențialul angajator să nu aibă impresia că tu însuți nu știi ce vrei.
Pasul 2
Un CV analfabet, neglijent
Înainte de a trimite CV-ul, verificați-l cu atenție - eliminați erorile gramaticale, greșelile de scris, cuvintele parazitare. Este recomandabil să îl aranjați (cel puțin informațiile principale) pe o singură foaie. Textul trebuie să fie tastat în același stil: se recomandă utilizarea fontului Times New Roman, dimensiunea nu mai mică de 12, spațiere între o linie și jumătate. Evidențiați titlul, numele complet, informații importante în opinia dvs. cu caractere aldine, măriți dimensiunea acestuia. Un CV PowerPoint este în regulă, dar evitați culorile strălucitoare și strălucitoare.
Pasul 3
Puține informații de contact.
CV-ul ar trebui să conțină cât mai multe informații de contact posibil, astfel încât recrutorul să vă poată contacta rapid. De exemplu, o adresă de e-mail nu este în mod clar suficientă. Trebuie, cel puțin, să furnizați un număr de telefon mobil.
Pasul 4
Prezența datelor incorecte, o încercare de a înșela
Este destul de obișnuit să verificați biografia solicitanților înainte de angajare. Dacă în timpul procesului de verificare se dovedește că ați încercat să înșelați un potențial angajator, ați ascuns fapte importante și negative ale biografiei dvs., drumul către această organizație este închis pentru dvs. Și dacă este o agenție de recrutare, atunci consecințele pentru dvs. ar putea fi și mai grave.
