Disciplina în sens larg - respectând regulile, reglementările stabilite. În producție, aceste reglementări și restricții de regim sunt determinate de un document aprobat oficial - „Reglementări interne”. Angajatul le face cunoștință atunci când solicită un loc de muncă și, prin semnarea unui contract de muncă, se angajează formal să le îndeplinească.
În mod ideal, într-o întreprindere în care se stabilește disciplina „fieră”, toți angajații respectă cu strictețe și cu exactitate ordinea, programul de lucru și regulile stabilite prin legi, regulamente și acte locale, reglementări, instrucțiuni și ordine pentru organizație, precum și respectă cu strictețe ordinele managerilor. Este clar că o astfel de disciplină nu se găsește acum nici măcar în armată. Dar cât este nevoie și la ce servește?
Disciplina este concepută pentru a asigura unitatea și continuitatea în muncă și procesele tehnologice, care se reflectă în calitatea produselor și serviciilor furnizate. Este disciplina care face ca comportamentul de producție al angajaților să fie previzibil, susceptibil de planificare și prognoză. Acest lucru face posibilă asigurarea interacțiunii între aceștia doar la nivelul interpreților obișnuiți, dar și între diviziunile întreprinderii în ansamblu. Eficiența muncii depinde de aceasta și, prin urmare, de indicatorii săi cantitativi și calitativi.
Există aspecte obiective și subiective ale disciplinei. Cele obiective își găsesc expresia în sistemul normelor și regulilor stabilite care funcționează la întreprindere. Cele subiective reprezintă dorința fiecărui angajat de a le îndeplini. Sarcina conducerii este de a crea condiții în companie în care cerințele disciplinei ar fi puse mai presus de interesele membrilor individuali ai forței de muncă. În acest caz, nu este nevoie de implementarea funcțiilor de control și de restricționare din partea conducerii - colectivul însuși este mobilizat pentru a combate gestionarea necorespunzătoare, birocrația, absența și alte fenomene care interferează cu munca normală.
Angajații nu ar trebui să se conformeze normelor disciplinare atunci când conducerea întreprinderii însăși o încalcă, implicându-i în mod nerezonabil în lucrări neprogramate și de urgență, în muncă după ore și în weekend. În acest caz, angajații vor crede pe bună dreptate că disciplina muncii într-o zi obișnuită de lucru poate fi încălcată, deoarece lucrează după ore. Dacă ești manager, atunci începe să îndeplinești cerințele disciplinei cu tine însuți. Numai în acest caz veți putea cere acest lucru de la subordonații voștri și evitați sabotajul.
