La locul de muncă, există situații în care un angajat dăunează sau distruge o parte din proprietatea companiei. În unele cazuri, este apoi legitim să se colecteze despăgubiri de la angajat. Dar acest lucru trebuie făcut în conformitate cu legea.
Instrucțiuni
Pasul 1
Aflați cine este de vină exact pentru daunele aduse bunurilor și daunelor. Pentru aceasta, intervievați toți angajații care au fost prezenți la incident. Din datele lor, precum și din informațiile primite de la managerul de linie, vă puteți imagina mai bine imaginea a ceea ce s-a întâmplat.
Pasul 2
Determinați dacă daunele aduse bunurilor au fost comise cu intenție, neglijență sau dacă dauna a fost rezultatul unei coincidențe fără vina directă a angajatului. În acest din urmă caz, îl va face să plătească daunele, probabil, dar lipsite de etică - acest lucru îi va submina cu siguranță încrederea în companie, ceea ce poate afecta negativ rezultatele muncii sale.
Pasul 3
Calculați costul daunelor. Ar trebui să includă toate pierderile posibile, de exemplu, costul reparării echipamentului. Costurile necorporale, cum ar fi deteriorarea reputației companiei, sunt practic nerecuperabile datorită non-evidenței și dificultăților de calcul.
Pasul 4
Spuneți angajatului suma daunelor pe care doriți să le recuperați de la el. Puteți conveni cu el asupra unui program convenabil de plată pentru toate părțile.
Pasul 5
Scoateți suma daunelor sau o parte din aceasta din bonusul angajatului. Vă rugăm să rețineți că nu puteți impune nicio amenda care să afecteze cuantumul salariului de bază specificat în contractul de muncă. Reducerea este supusă doar bonusului, pe care, potrivit legii, angajatorul îl poate priva.
Pasul 6
În cazul în care bonusul nu este suficient pentru a acoperi daunele sau angajatul a renunțat la locul de muncă, cereți despăgubiri de la acesta prin instanță. În același timp, luați în considerare faptul că va fi destul de dificil să colectați bani de la o persoană care nu a semnat un acord de răspundere. Chiar dacă cererea dvs. este confirmată în instanță, problema colectării datoriilor va rămâne. Conform legilor Federației Ruse, executorii judecătorești pot sechestra doar o parte limitată, de obicei o mică parte din proprietatea debitorului. Dacă o persoană nu are bani, nu are un loc de muncă sau este angajată informal, va fi imposibil să obțineți suma necesară de la el.
