În unele companii, creșterile salariale sunt posibile după discuțiile cu șeful. Promovarea este oferită numai celor care o merită. Este important să alegeți momentul potrivit pentru a vorbi cu conducerea și a vă gândi cum să conduceți conversația.
Instrucțiuni
Pasul 1
Întrebați-vă sincer cât de mult a crescut față de anul trecut. Dacă funcționalitatea nu s-a schimbat și continuați să faceți aceleași greșeli, este prea devreme să vă bazați pe o creștere salarială. În acest caz, este mai logic să vorbești cu conducerea despre extinderea responsabilităților și despre cum să scapi de greșeli. Dacă conversația se dovedește a fi constructivă și utilă, după un timp salariul va fi crescut fără memento-uri.
Pasul 2
Gândiți-vă la ce proiecte au fost finalizate cu succes recent și care sunt deosebit de semnificative. Este imperativ să le spui superiorilor despre ele. Acesta va fi principalul argument în favoarea creșterii salariilor. Nu trebuie să te lauzi și să exagerezi meritele, dar dacă ai făcut ceva bine, ți-ai asumat responsabilitatea pentru rezultat și l-ai atins, acest lucru are nevoie de încurajare.
Pasul 3
Alege momentul. Nu trebuie să începeți negocierile pe tema salariilor dacă nu sunteți singur în biroul șefului dumneavoastră. Nu ar trebui să încercați să vorbiți despre o promoție în timpul unei urgențe. Cel mai bine este să discutați cu managerul de linie în timpul prânzului (dacă luați prânzul împreună) sau după aceea. În acest moment, oamenii sunt cei mai relaxați și prietenoși.
Pasul 4
Începeți conversația prin enumerarea a ceea ce ați făcut cu succes în trecut. Puteți arăta conducerii o listă a proiectelor finalizate. Spuneți că sunteți gata să vă asumați o nouă responsabilitate. Imaginați-vă că tranzacționați câteva abilități neutilizate anterior pentru bani, ceea ce este benefic pentru ambele părți. Condu conversația cu calm, fără a arăta emoții negative, chiar și în caz de refuz. Poate că va fi posibil să reveniți la conversație în câteva luni.
Pasul 5
Fii pregătit pentru faptul că conducerea nu va oferi un răspuns imediat. Acest lucru este normal, deoarece liderul trebuie să se consulte cu superiorii săi. Dar dacă în termen de două săptămâni nu există un răspuns la cerere, încercați să reamintiți despre aceasta.
Pasul 6
În caz de refuz, nu trebuie să amenințați că veți scrie imediat o scrisoare de demisie. Poate că refuzul s-a datorat unor motive obiective și compania este într-adevăr incapabilă să plătească salarii mai mari. În consecință, autoritățile vor fi de acord cu plecarea dvs.
