Fiecare instituție are o carte, conform căreia se realizează organizarea procesului de lucru. Carta prevede criteriile prin care se evaluează performanța angajaților. De asemenea, carta prevede în mod clar cazurile în care angajații pot primi o creștere salarială, bonusuri și când - penalități.
Instrucțiuni
Pasul 1
Dacă unui angajat i se refuză o creștere salarială, mizați-vă pe reglementările instituției. Un refuz nejustificat către un angajat de a-și crește salariul este inacceptabil. Acest lucru vă va arăta incompetența ca lider. Pe lângă statutul instituției, utilizați clauzele acordului tripartit, care explică și cazurile în care este imposibil să creșteți salariile.
Pasul 2
Creați o comisie la instituție pentru distribuirea suplimentelor salariale. Oferiți membrilor comisiei să aleagă echipa. Procedând astfel, veți asigura transparența deciziilor luate, precum și veți delega unele dintre puterile dvs. angajaților.
Pasul 3
Organizați un raport lunar al comisiei la adunarea generală a echipei cu privire la munca depusă. Acest lucru va permite angajaților să înțeleagă în mod clar după ce criterii este evaluată activitatea lor de lucru. În plus, la astfel de ședințe, fiecare dintre membrii echipei își poate face propunerile cu privire la activitatea comisiei.
Pasul 4
Atunci când vă motivați refuzul de a crește salariile către un angajat, folosiți opinia specialiștilor independenți. Acest lucru va face posibilă evaluarea mai obiectivă a rezultatelor muncii angajatului și, de asemenea, îi va permite să înțeleagă lipsa de temei a cerințelor sale. Recenzii despre angajații unor terți vor servi și acest lucru.
Pasul 5
În cazul în care cererile angajatului de creștere a salariilor sunt legitime și nu puteți să le îndepliniți, folosiți un dialog de încredere. Explicați angajatului față în față că, în ciuda tuturor acordurilor cu cerințele sale, temporar nu îi puteți crește salariul. Procedând astfel, creați un caz convingător pentru poziția dvs. Nu uitați să subliniați că veți adăuga bonusul la salariul său cât mai curând posibil.
