Salariul oficial este partea de bază a salariului angajatului. Mărimea salariului se negociază la admiterea la muncă, la încheierea unui contract de muncă. Salariul depinde de funcție, de sarcinile de muncă îndeplinite, de calificările angajatului, de complexitatea muncii prestate. Salariul este indicat în tabelul de personal. Salariul este o sumă fixă pe care o primește un angajat pentru o lună calendaristică complet lucrată, excluzând indemnizațiile și compensațiile. Pentru a înregistra o creștere salarială, ar trebui:
Instrucțiuni
Pasul 1
Emiteți un ordin din partea șefului pentru a modifica dimensiunea salariului, familiarizați angajații care sunt afectați de astfel de modificări, împotriva semnăturii. În ordine, este imperativ să se indice motivele schimbării: datorită unei modificări a tabelului de personal, datorită creșterii volumului și complexității muncii. Acest lucru se datorează faptului că, atunci când îndepliniți aceleași sarcini de serviciu, plata ar trebui să fie egală. Prin urmare, angajatorul, atunci când crește salariul unui anumit angajat, trebuie să respecte obligația de a oferi angajaților salariu egal pentru munca de valoare egală. Orice discriminare în schimbarea condițiilor de muncă este interzisă.
Pasul 2
Orice modificare a termenilor contractului de muncă trebuie comunicată salariatului în avans, cu cel puțin două luni în avans.
Pasul 3
Datorită faptului că salariile sunt o condiție esențială a contractului de muncă, dacă se modifică, este necesar să se schimbe contractul de muncă. Pentru aceasta, încheiați un acord suplimentar în scris. Indicați perioada de la care este valabil noul termen de plată.
Pasul 4
Efectuați o modificare a tabelului de personal.
Pasul 5
Introduceți informații despre noul salariu al angajatului în programul 1C: Salariu și personal.
