Mai devreme sau mai târziu, problema creșterii salariilor trebuie ridicată în fața conducerii aproape tuturor angajaților. Și dacă el este cu adevărat valoros pentru companie și are dreptate în ceea ce privește afacerea, șansele unei negocieri reușite sunt mari.
Instrucțiuni
Pasul 1
O etapă importantă în pregătirea unei conversații atât de serioase va fi recunoașterea situației de pe piața muncii din zona dvs. Va fi util nu numai pentru a monitoriza posturile vacante, ci și pentru a răspunde celor mai interesante, pentru a fi ca interviuri.
Acest lucru vă va ajuta să obțineți argumente în favoarea dvs.
În plus, rezultatul poate fi propuneri destul de reale și, la rândul lor, servesc drept pretext pentru a începe o conversație și un aerodrom alternativ în cazul în care cererea dvs. este refuzată.
Pasul 2
La fel de important este să alegeți momentul potrivit pentru conversație. Este recomandabil ca în acest moment nimeni să nu vă distragă atenția de la conversație. De multe ori această opțiune poate fi după-amiaza: rutina de dimineață a fost deja greșită, iar o persoană bine hrănită este de obicei întotdeauna mai amabilă.
În niciun caz nu trebuie să începeți o conversație atunci când întreprinderea se grăbește, se termină termenele etc. Într-o situație în care șeful nu depinde în mod obiectiv de dvs., acest lucru nu se va dovedi a fi nimic bun.
Situația ideală în care să ridici această problemă dacă în ziua precedentă a fost finalizat cu succes un proiect în care ai arătat tot ce ai mai bun.
Pasul 3
Când alegeți argumente pentru o conversație, treceți de la faptul că șeful este preocupat în primul rând de interesele companiei și de beneficiile acesteia din fiecare decizie. Deci, în discuție, argumentați cererea cu ce beneficii aduce deja compania și ce beneficii va primi după ce munca dvs. va deveni mai scumpă pentru aceasta.
Dacă toate aceste condiții sunt îndeplinite, răspunsul la o întrebare atât de serioasă este „da” mai degrabă decât „nu”.
