În cursul relațiilor de muncă cu angajații, unii angajatori cresc salariile. Acest lucru se face, de exemplu, atunci când primiți o diplomă, studii superioare sau pur și simplu pentru a îmbunătăți productivitatea muncii. Într-un fel sau altul, aceste acțiuni trebuie executate corect.
Instrucțiuni
Pasul 1
O creștere a salariilor este o modificare a uneia dintre condițiile unui contract de muncă. Prin urmare, în primul rând, cu două luni înainte de realizarea faptului, anunțați angajatul despre acțiuni ulterioare - trimiteți-i o notificare scrisă. În document, indicați motivul creșterii, data intrării în vigoare a ordinului și mărimea salariului. Pe acest document, angajatul trebuie să pună data semnării și semnătura acestuia, ceea ce va însemna acordul său cu informațiile de mai sus.
Pasul 2
Elaborați o comandă pentru creșterea salariului. Nu există un formular unificat pentru acest document administrativ, deci elaborați-l singur și aprobați-l în politica contabilă. Asigurați-vă că indicați în ordine motivul creșterii salariilor (de exemplu, în legătură cu o creștere a categoriei), numele funcției angajatului și numele său complet, precum și mărimea salariului și data ordinul a intrat în vigoare. Semnați documentul administrativ, puneți data întocmirii și dați-l angajatului pentru revizuire.
Pasul 3
Întocmește un acord suplimentar la contractul de muncă încheiat anterior. Când îl redactați, consultați comanda. În documentul legal, scrieți ce condiție trebuie modificată, indicați versiunea sa veche și cea nouă. Semnați acordul și dați-l angajatului pentru semnare.
Pasul 4
Emiteți un ordin pentru schimbarea tabelului de personal. Aici indicați motivul care a dus la aceste acțiuni: indicați ce anume poate fi modificat; notează data intrării în vigoare a comenzii. Schimbați tabelul de personal în funcție de comandă.
Pasul 5
Aduceți modificări la cardul personal al angajatului și adăugați informații la fișierul personal. Dacă un angajat și-a schimbat atribuțiile de serviciu (de exemplu, există mai multe dintre acestea) atunci când salariul este modificat, întocmește o fișă a postului și dă-o să fie semnată.
