Schimbările frecvente de locuri de muncă sunt un factor negativ în evaluarea unui candidat pentru un post vacant de către serviciile de personal din majoritatea întreprinderilor mari. Cu toate acestea, munca excesiv de lungă într-un singur loc, în absența creșterii profesionale, nu este, de asemenea, considerată un semn pozitiv.
Întrebarea frecvenței schimbării locului de muncă este relevantă pentru orice persoană modernă, deoarece experiența de muncă și numărul angajatorilor anteriori sunt cele mai importante circumstanțe în evaluarea calităților profesionale ale unui candidat pentru orice post vacant. În timp, durata medie a muncii într-un singur loc scade treptat pe măsură ce crește mobilitatea lucrătorilor. Cu toate acestea, fiecare decizie de a trece la un alt loc de muncă ar trebui luată cu mare atenție, deoarece viitorii angajatori trebuie adesea să găsească o explicație convingătoare pentru motivele unor astfel de schimbări.
Caracteristici ale schimbărilor frecvente de locuri de muncă
Atitudinea negativă a serviciilor de resurse umane față de acei lucrători care își schimbă adesea angajatorii este destul de înțeleasă și rezonabilă. În majoritatea covârșitoare a cazurilor, schimbările frecvente la locul de muncă se explică prin incapacitatea de a lucra în echipă și de a interacționa cu colegii, calificări insuficiente, ambiții excesive sau lipsa de dorință de a rezolva probleme profesionale grave. Acest comportament al unui căutător de loc de muncă poate fi considerat normal doar în etapele inițiale ale carierei sale, atunci când caută cea mai potrivită companie pentru el. În cazul în care angajatorul își manifestă interesul față de un candidat care își schimbă adesea locul de muncă, atunci ar trebui să fiți gata să explicați fiecare caz de trecere la un nou loc de muncă, motivele pentru luarea deciziilor corespunzătoare.
Caracteristici ale muncii pe termen lung într-un singur loc
Munca lungă este de obicei considerată a fi muncă pentru un angajator, a cărui perioadă depășește cinci ani. Acești lucrători simt adesea că au perspective excelente pe piața muncii, deoarece rezistența lor, capacitatea lor de a lucra într-o singură echipă și de a-și îndeplini sarcinile în mod eficient nu sunt îndoite. Cu toate acestea, această opinie este adevărată numai dacă angajatul, în procesul de muncă pe termen lung, demonstrează o creștere profesională treptată, ceea ce indică dezvoltarea sa.
Dacă un angajat îndeplinește îndatoririle unui specialist obișnuit pentru un angajator pentru o lungă perioadă de timp, atunci acest lucru va ridica, de asemenea, îndoieli rezonabile în rândul viitorilor săi manageri potențiali. Dintre ofițerii moderni de personal, perioada optimă de muncă într-un singur loc este considerată a fi o perioadă de 3-5 ani, după care angajatul caută un nou loc de muncă cu perspective crescute de creștere a carierei. Angajarea mai lungă este recomandată numai dacă angajatorul actual asigură o astfel de creștere.
