Întrebarea schimbării locului de muncă apare întotdeauna atunci când nu există oportunități de carieră la locul actual. Pe de o parte, este periculos să schimbi locul de muncă și poți pierde o echipă bună și prietenoasă, un venit stabil față de locul precedent. Dar, pe de altă parte, trebuie să mergeți mai departe pe scara carierei, să vă dezvăluiți potențialul, să învățați ceva nou și să nu uitați de respectul de sine.
Instrucțiuni
Pasul 1
Dacă la locul de muncă actual nu există nicio șansă de creștere, salariul este menținut la același nivel, în ciuda inflației, atunci este timpul să schimbăm ceva. Dar schimbarea locurilor de muncă nu ar trebui să fie un act accidental, neplanificat. De regulă, atunci când aplică pentru un nou loc de muncă, departamentul de resurse umane are nevoie de cel puțin 1 an de experiență de lucru într-un singur loc. Acest lucru se datorează faptului că în primele șase luni o persoană se adaptează la un loc nou. Adică, dacă ați lucrat timp de un an într-o singură poziție, atunci v-ați dedicat complet muncii și ați primit abilitățile relevante timp de doar șase luni.
Pasul 2
O schimbare de loc de muncă pentru mulți este o avansare planificată în carieră. Pentru a vă deplasa cu succes, este suficient să aveți câteva „atuuri” importante. Trebuie să aveți studii superioare, cunoștințe de limbi străine, experiență de lucru într-o companie mare și abilitatea de adaptare.
Pasul 3
La întreprinderile metalurgice, de petrol și gaze, angajații își păstrează locurile de muncă timp de 7-10 ani. Un astfel de termen lung de muncă într-un singur loc se explică prin oportunitățile largi de creștere, programele motivaționale speciale ale companiei. Unele afaceri conservatoare construiesc grădinițe și locuințe. În astfel de companii, este dificil pentru o persoană să se despartă de un angajator.
Pasul 4
În mass-media, publicitate, afaceri pe internet, liderii companiei privesc cu înțelegere schimbarea frecventă a angajaților. Personalul nou sosit aduce idei creative și ajută la dezvoltarea companiei. Managerii acestor organizații devin tot mai mobili și pot lucra în mai multe companii în același timp. Și odată cu dezvoltarea site-urilor de căutare a unui loc de muncă, puteți alege un nou post vacant fără a părăsi locul.
Pasul 5
Astfel, numărul de locuri de muncă, schimbările de locuri de muncă, durata serviciului nu sunt importante. Ceea ce contează este ceea ce ai dobândit în timpul muncii tale: abilitățile și cunoștințele tale. Trebuie doar să povestești corect în CV și la interviul din noua companie.
Pasul 6
Când schimbați locul de muncă, pregătiți explicații obiective în avans, pentru a nu-l înspăimânta pe noul angajator. Spuneți-ne despre necesitatea creșterii profesionale și personale. Explicați că schimbarea locurilor de muncă este adesea o manifestare a activității, o dorință de dezvoltare.
Pasul 7
Un muncitor modern care își cunoaște propria valoare nu stă liniștit. O astfel de persoană monitorizează constant situația de pe piața muncii, monitorizează nivelul salariilor pentru a crește cu un pas mai sus pe scara carierei la momentul potrivit. Cariera de astăzi nu este o creștere treptată a unei organizații, ci un plan strategic solid pentru a trece de la o companie la alta pentru a primi o promoție binemeritată.
