Sigur, v-ați gândit să începeți propria afacere cel puțin o dată. Cu toate acestea, este imposibil să asumi toată umărul responsabilității pe propriii tăi umeri, să ai timp să rezolvi toate problemele etc. De aceea este atât de important să formați un personal de oameni în care aveți încredere și a căror părere sunteți gata să o ascultați. Acest lucru este destul de dificil de realizat.
Instrucțiuni
Pasul 1
În majoritatea cazurilor, un antreprenor are nevoie de oameni care să vândă produsul sau serviciul lansat. În aceste scopuri, găsiți agenți de vânzări sau manageri cu experiență care știu să se ocupe de oameni. Le puteți găsi într-un magazin general, unde puteți observa munca personalului. Învață să distingi oamenii sociabili de introvertiți, pentru care comunicarea este chin.
Pasul 2
Dacă vă simțiți confortabil comunicând cu vânzătorul, invitați-l imediat pentru un interviu. Este destul de ușor de făcut. Oferiți-vă cartea de vizită și descrieți pe scurt activitățile companiei dvs. Acordați-i persoanei timp să gândească, să nu pătrundă.
Pasul 3
Cei care doresc să găsească o persoană de încredere ar trebui să fie atenți la zvonuri. Întrebați-vă prietenii dacă au un prieten care se pricepe la îndeplinirea anumitor funcții. Recomandările sunt cel mai bun mod de a afla despre performanțele unui viitor angajat.
Pasul 4
Printre altele, invitați-vă clienții obișnuiți să participe la afacerea dvs. Furnizorii pot avea, de asemenea, suficiente informații despre specialiștii gratuiți dintr-o anumită zonă. Intreaba-i.
Pasul 5
Desigur, nu uitați de reclamele din ziare și de pe internet. În cererea dvs., explicați pe scurt și clar cerințele pe care le puneți angajaților dvs. În majoritatea cazurilor, veți primi primele cereri pentru un post vacant în câteva zile.
Pasul 6
Fă-te o programare și intervievează candidatul. Aruncați întrebările generale, acordați atenție celor mai importante informații: experiența de lucru, motivul renunțării, obiectivele vieții etc. În timpul unei conversații, ascultă mai mult decât vorbești. Numai așa veți înțelege dacă această persoană știe să-și exprime clar gândurile. Încercați să găsiți un angajat care intenționează să lucreze mult timp în companie, să crească și să se dezvolte odată cu acesta.
