În 2011, a existat o reformă guvernamentală legată de acumularea de concedii de boală și beneficii pentru angajații diferitelor organizații. Modificările au afectat sistemul de calcul al bolii în sine. Acum, calculul durează o perioadă de muncă mai lungă decât înainte. Cum, în legătură cu noile standarde, este necesar să se întocmească un certificat de incapacitate de muncă?
Necesar
- - forma unui certificat de incapacitate de muncă;
- - calculator.
Instrucțiuni
Pasul 1
Începeți să completați partea din spate a foii cu tabelul Detalii salariale. În acest tabel, în coloana „Perioada de decontare”, este necesar să indicați ultimul an într-o linie și anul anterior ultimului în cealaltă. Numărul de zile din perioada de calcul nu trebuie să fie contorizat individual, numărul 730 este întotdeauna indicat, adică doi ani calendaristici.
Pasul 2
În secțiunea „Suma câștigurilor”, ca și până acum, trebuie să indicați toate plățile primite de angajat pentru ambii ani calendaristici - salariu, bonusuri și alte plăți. În același timp, dacă un angajat a câștigat o sumă mai mare decât cea cu care se fac deduceri sociale într-un an, trebuie să indicați 415 mii de ruble în coloană.
Pasul 3
Nu este necesar să completați secțiunea „Tarif tarifar”, deoarece acum acest indicator nu este luat în considerare la calcularea concediului medical.
Pasul 4
Secțiunea „Câștiguri medii pe zi” ar trebui calculată pe baza împărțirii valorii câștigurilor la numărul de zile calendaristice din doi ani. În același timp, nu se ia în considerare în mod specific faptul că o persoană nu ar putea lucra o perioadă de timp în acești ani. În acest caz, pe baza calculelor, plățile sale de concediu medical vor fi mai mici.
Pasul 5
Completați tabelul Reclamații de beneficii. Dacă salariul lunar al salariatului este mai mic decât salariul minim, alocația se calculează pe baza acestuia. În acest caz, se ia mărimea salariului minim stabilit de stat, înmulțit cu numărul de luni din perioada de facturare (24), apoi împărțit la numărul de zile calendaristice din perioada (730) și înmulțit cu 60% - este acest procent din salariul zilnic pe care o persoană îl primește pe zi concediu medical. Astfel, veți primi prestații pentru o zi de incapacitate de muncă. Înmulțind-o cu numărul total de zile de boală, veți obține suma totală a plăților de concediu de boală. Dacă salariul angajatului este mai mare decât minimul, prestația se calculează conform unei scheme similare. Venitul total pe doi ani este împărțit la 730 și înmulțit cu 60%.
Pasul 6
Introduceți datele pe care le-ați primit cu privire la valoarea prestației în coloanele corespunzătoare din tabelul „Prestație datorată”.
