În conformitate cu articolele 343 și 375 din Legea federală, certificatul de incapacitate de muncă este perceput și plătit într-un mod nou de la 1 ianuarie 2011. Perioada de calcul pentru calcularea prestațiilor s-a modificat. Conform modificărilor, ar trebui luate 24 de luni pentru perioada de facturare, nu 12. Câștigurile zilnice medii se calculează împărțind sumele câștigate la numărul de zile calendaristice.
Este necesar
- - calculator;
- - carnet de lucru pentru calcularea duratei totale a serviciului;
- - o listă a acumulărilor de salarii pentru 24 de luni.
Instrucțiuni
Pasul 1
Pentru a calcula indemnizația pentru certificatul de invaliditate temporară, calculați câștigurile medii zilnice de bază ale angajatului asigurat timp de 24 de luni. Dacă o persoană lucrează la compania dvs. pentru mai puțin de 24 de luni, este obligată să prezinte certificate de venit de la toți angajatorii pentru timpul de muncă pentru perioada de facturare. Dacă certificatele nu sunt prezentate, atunci puteți face un calcul pe baza sumelor efectiv câștigate, împărțit la zilele lucrate efectiv. Cu o experiență mai mică de 6 luni, calculați întotdeauna prestațiile pentru certificatul de incapacitate de muncă, pe baza salariului minim zilnic mediu.
Pasul 2
În toate cazurile, percepeți beneficiul numai pentru suma pe care a fost reținut impozitul de 13%. Plățile unice, asistența materială, concediul medical nu sunt incluse în suma totală de calcul.
Pasul 3
Adună toate câștigurile tale de 24 de luni. Împărțiți cifra rezultată la 730 - acesta este numărul de zile calendaristice din perioada de facturare. Rezultatul va fi suma zilnică medie de bază pentru acumularea ulterioară a prestațiilor pentru certificatul de incapacitate de muncă. Durata totală a serviciului pentru acumulare a rămas aceeași. Dacă angajatul asigurat a lucrat mai mult de 8 ani, acumulați 100% din câștigurile medii zilnice pentru toate zilele de boală, de la 5 la 8 ani, acumulați 80%, până la 5 ani - 50%.
Pasul 4
În cazul în care experiența de muncă a angajatului este mai mare de 6 luni, dar mai puțin de 24 de luni sau nu au fost depuse declarații de venit pentru perioada de calcul specificată, acumulați prestații de certificat de invaliditate, adăugând toate sumele câștigate efectiv. Împărțiți rezultatul la numărul de zile calendaristice în care angajatul a lucrat efectiv. Apoi, faceți un calcul în funcție de durata serviciului, calculat pentru toate intrările disponibile în carnetul de lucru.
Pasul 5
Faceți același calcul al alocației pentru o femeie care a prezentat un certificat de incapacitate de muncă pentru sarcină și naștere. În același timp, nu este necesar să se țină cont de experiența angajatei în acest caz, întrucât prestația de maternitate se plătește pe baza a 100% din câștigurile medii zilnice, înmulțite cu numărul de zile indicate în concediul medical.
Pasul 6
Dacă o femeie are mai puțin de 6 luni de experiență în muncă, atunci faceți acumulările pe baza salariului minim.
