Relațiile de muncă din societate sunt consacrate într-un contract de muncă, care indică în mod clar cuantumul salariilor. Dacă sunteți contabil, atunci calculul corect al salariilor este responsabilitatea dvs. directă. Pentru a calcula salariile, luați ca bază tarifele stabilite, salariile, tarifele pe bucăți și facturile pentru orele lucrate de angajați. În unele cazuri, veți avea nevoie de volumul produselor fabricate.
Instrucțiuni
Pasul 1
Începeți prin definirea unui fond pe baza venitului net din vânzarea de bunuri sau servicii pentru ultima lună. Din sumă, calculați imediat taxele și impozitele, tarifele pentru locuințe și serviciile comunale. Trimiteți angajatorului aproximativ 25% din venitul net, împărțiți restul între angajații întreprinderii și lucrători.
Pasul 2
Dacă calculați salariul unui angajat de birou, atunci calculele se fac în funcție de timp. Pentru a face acest lucru, trebuie doar să numărați numărul de ore lucrate de angajat. Dacă găsiți omisiuni în calendarul de muncă al angajatului fără un motiv valid, atunci aveți dreptul să retrageți o amendă de la acesta. Calculați concediul medical conform legislației muncii.
Pasul 3
Compania poate avea o politică de compensare. Deci, în acest caz, ar trebui să întocmiți o estimare a costurilor angajaților pentru ultima lună pentru benzină, comunicații mobile etc. Adăugați fiecare sumă găsită în estimare la salariul angajatului. Acordați o atenție specială posibilității de a plăti suma bonusului.
Pasul 4
Plătiți salarii bonus lucrătorilor pentru atingerea unor obiective specifice, îndeplinind excesiv planul. Adesea, conducerea ia o decizie cu privire la stimulentele bonus pentru înlocuirea unui alt angajat. Toate creditele bonus merg, de asemenea, la salarizare. Calculați procentajul muncii supra-îndeplinite, în unele cazuri numărul de zile înlocuite de un alt angajat. Înmulțiți rezultatul cu salariul mediu zilnic. Aceasta este procedura pentru calcularea cuantumului bonusului.
Pasul 5
Dacă trebuie să calculați salariile pentru lucrătorii din afara biroului, luați ca bază pentru calcul sistemul de plată pe rată pe bucată. Produceți cantitatea de bunuri produse. Acum determinați costul unitar la rata angro. Scadeți 60% din valoarea pe care ați primit-o. Ați primit un indicator care ar trebui să fie taxat angajatului pentru fiecare unitate de bunuri produse de acesta. Amintiți-vă, de asemenea, că, în caz de absenteism, mai ales fără motive întemeiate, angajatorul, conform Codului muncii al Federației Ruse, poate retrage o amendă.
