Angajații dintr-o companie pot fi permanenți, sezonieri sau temporari. În același timp, numărul aparent de angajați implică numărul necesar al acestora, în funcție de numărul de locuri de muncă și de normele de timp ale activității productive a fiecăruia dintre ele.
Instrucțiuni
Pasul 1
Utilizați formula pentru a calcula efectivul: (К х Вр): Нр, unde Р - numărul de locuri de muncă din companie; Pr este timpul activității organizației pentru o anumită perioadă (de exemplu, pentru un an); Нр este un indicator al ratei de muncă pentru un lucrător pentru perioada de timp considerată.
Pasul 2
Calculați numărul de angajați pe baza calculelor anterioare ale numărului de angajați: (T * Y): D, unde I este numărul de angajați; T este numărul de zile lucrătoare pentru perioada analizată, excluzând weekendurile și sărbătorile; D - zile lucrătoare, cu excepția tuturor vacanțelor și a zilelor, având în vedere absența posibilă a angajaților din orice alte motive valabile, de exemplu, în legătură cu o sesiune de studiu sau boală.
Pasul 3
Vă rugăm să rețineți că statul de plată trebuie să includă toți angajații care au fost angajați pentru muncă temporară, permanentă sau sezonieră pentru o perioadă de o zi sau mai mult, începând cu ziua în care au fost angajați. În același timp, calculați salariul luând în considerare toate persoanele care lucrează efectiv, absente și acele persoane care lucrează în baza unor contracte de natură juridică civilă.
Pasul 4
Determinați numărul mediu de angajați din companie pentru o anumită perioadă prin însumarea indicatorului de salarizare pentru fiecare zi calendaristică lucrată în această perioadă, inclusiv zilele nelucrătoare. Apoi împărțiți suma primită la numărul de zile calendaristice din perioada în cauză. Puteți efectua un calcul similar folosind timpul de funcționare standard și efectiv.
Pasul 5
Faceți un calcul al necesității de personal. Pentru a face acest lucru, determinați numărul lucrătorilor principali și apoi personalul de sprijin și numai după acest personal de management administrativ. Cu această abordare, puteți explica rolul lucrătorilor de bază care fac cea mai mare parte a muncii necesare în organizație.
