Nevoia de a nu-l concedia pe CEO, dar în același timp de a nu-i plăti un salariu, apare cel mai adesea dacă compania nu intenționează să desfășoare activități pentru o perioadă de timp. Cea mai obișnuită modalitate de a îndeplini această nevoie este de a trimite CEO-ul în concediu pe perioadă nedeterminată, fără plată.
Necesar
- - declarația directorului general privind acordarea acestuia de concediu nelimitat fără plată;
- - un ordin de a acorda directorului general o vacanță nelimitată pe cheltuiala sa.
Instrucțiuni
Pasul 1
Rugați CEO-ul să scrie o cerere de concediu deschis fără plată. Dacă ești regizorul și fondatorul, fă-o singur. Directorul executiv trebuie să scrie declarația în nume propriu și să o susțină el însuși. Documentul trebuie să conțină, de asemenea, o cerere de concediu neachitat nedeterminat și data începerii acestuia.
Pasul 2
Pregătiți o comandă care să acorde CEO-ului un concediu nedeterminat pe cheltuiala dvs. Ordinul trebuie să conțină numărul, data emiterii, faptul acordării concediului și data începerii acestuia, baza emiterii ordinului (declarația directorului general). Comanda este semnată chiar de CEO și certificată de sigiliul companiei.
Pasul 3
Pregătiți un ordin pentru numirea unei persoane care îl înlocuiește pe CEO în timpul vacanței sale și are dreptul de a semna fără procură. Acesta poate fi orice angajat sau fondator al firmei.
Pasul 4
Utilizați opțiunea alternativă dacă CEO-ul este și fondatorul firmei. În acest caz, un contract de muncă nu poate fi încheiat cu acesta, iar puterile sale sunt confirmate de Carta societății și de decizia corespunzătoare a fondatorului unic sau a adunării generale, dacă există mai multe. În acest caz, pur și simplu nu încheiați un contract de muncă cu el. În cazul în care firma desfășoară afaceri și obține profit din aceasta, CEO-ul care este fondatorul poate primi dividende drept recompensă.
