Fiecare organizație trebuie să aibă un astfel de document organizatoric și administrativ precum reglementările interne ale muncii. Cu ajutorul acestui act sunt reglementate relațiile de muncă ale angajatorului cu angajații. De regulă, regimul muncii și rutina pentru toate organizațiile sunt diferite, prin urmare nu poate exista o formă unificată a acestui document. Fiecare executiv lucrează cu departamentul juridic sau de resurse umane pentru a elabora aceste orientări.
Instrucțiuni
Pasul 1
Reglementările interne ale muncii pot fi atât o anexă la contractul colectiv al organizației, cât și formalizate ca un act local separat. Depinde de dvs. să aranjați sau nu să întocmiți pagina de titlu a acestui document, dar în practică, cel mai adesea nu este întocmită.
Pasul 2
Pentru a elabora regulile programului de muncă, fiți ghidați de Codul muncii al Federației Ruse, și anume secțiunea 8, care se numește „Programul muncii. Disciplina muncii.
Pasul 3
În primul rând, trebuie să definiți specificul muncii angajaților. Dacă organizația dvs. are angajați care lucrează cu jumătate de normă, atunci acest document ar trebui să reflecte acest lucru, indicând pozițiile. De asemenea, scrieți despre rutina lor zilnică, adică timpii de odihnă, orele de deschidere etc.
Pasul 4
Dacă aveți angajați temporari în personalul dvs., atunci regulile din ordinea internă ar trebui să indice condițiile de lucru ale acestora, de exemplu, dreptul la concediu.
Pasul 5
În acest document organizatoric și administrativ, scrieți mai întâi dispozițiile generale, adică indicați pentru cine sunt elaborate regulile, scopul lor, de către cine sunt aprobate. Apoi, puteți prescrie procedura de angajare și concediere a angajaților. De exemplu, în acest bloc, puteți indica aplicarea unei perioade de probă, necesitatea de a completa o foaie de ocolire înainte de concediere etc.
Pasul 6
În blocul următor, enumeră principalele drepturi și obligații ale părților. De exemplu, respectarea de către angajați a fișelor postului, responsabilitatea managerului de a oferi concediu anual plătit etc.
Pasul 7
Următorul element este programul de lucru și utilizarea acestora. Aici puteți lista toate sărbătorile din anul următor. De asemenea, asigurați-vă că indicați programul de lucru, ora prânzului, durata vacanței, posibilitatea acordării concediului fără plată etc.
Pasul 8
De asemenea, în reglementările interne ale muncii, scrieți informații despre plata salariilor, de exemplu, indicați data când se întâmplă acest lucru. Dacă utilizați o plată fără numerar pentru a o plăti, atunci notați-o și în act.
Pasul 9
Nu uitați de articolul „Recompense pentru munca de succes”. Enumerați plăți specifice, adică indicați bonusuri, indemnizații pentru supraîndeplinirea planului de lucru. După aceea, este recomandabil să scrieți despre responsabilitatea pentru încălcarea regulilor, să indicați cuantumul sancțiunilor disciplinare din acesta. Apoi, indicați confidențialitatea informațiilor atât din partea dvs., cât și din partea angajatului.
Pasul 10
Când alegeți anumite reguli, nu uitați că acest act nu ar trebui să fie supraîncărcat cu informații, ar trebui să fie ușor de citit și de înțeles.
