Angajatorii și angajații celor mai multe întreprinderi moderne, mari și mici, preferă să adopte Regulamentul intern al muncii - un document care reglementează în mod clar relația lor în procesul de angajare. În timp, poate deveni necesară modificarea acestui regulament local.
Instrucțiuni
Pasul 1
Codul muncii al Federației Ruse stabilește că Regulamentul intern al muncii este un act normativ local care reglementează, în conformitate cu legislația, procedura de angajare și concediere a angajaților, drepturile de bază, obligațiile și responsabilitățile părților la un contract de muncă, munca ore, timp de odihnă, stimulente și penalități aplicate angajaților etc.
Pasul 2
De regulă, reglementările locale sunt aprobate la întreprindere prin ordin sau ordin al conducătorului acesteia. Conform art. 190 din Codul muncii al Federației Ruse Reglementările interne ale muncii (în continuare - Regulile VTR) sunt aprobate de angajator, ținând cont de opinia organului reprezentativ al angajaților, dacă un astfel de organism există în organizație.
Pasul 3
Codul muncii al Federației Ruse nu definește în mod clar procedura pentru efectuarea modificărilor și completărilor la regulile VTR. Prin urmare, aici este necesar să se recurgă la o astfel de metodă de eliminare a lacunelor din legislație ca „analogie a legii”. Adică, Regulile VTR sunt modificate în aceeași ordine în care sunt adoptate și aici există două scenarii posibile pentru dezvoltarea evenimentelor.
Pasul 4
Opțiunea 1. Regulile VTR sunt adoptate în organizație ca un act normativ local independent. În acest caz, acestea sunt aprobate, precum și completate și modificate în modul prevăzut la art. 372 din Codul muncii al Federației Ruse. Astfel, angajatorul trimite proiectul către organul ales al organizației sindicale primare în scris, înaintat angajatorului în cel mult cinci zile lucrătoare de la data primirii proiectului.
Pasul 5
În caz de dezacord al organului sindicat cu proiectele de amendamente la Regulile MTP, angajatorul poate accepta varianta modificărilor propuse de acest organism sau poate organiza consultări suplimentare cu organul ales al organizației sindicale primare a lucrătorilor pentru a ajunge la o soluție reciproc acceptabilă.
Pasul 6
Toate dezacordurile sunt formalizate într-un protocol, dar chiar dacă există, șeful organizației are dreptul să accepte modificări la Regulile WTP, care pot fi atacate de către organul ales al organizației sindicale primare la inspectoratul de muncă de stat relevant., în instanță sau să înceapă procedura unui conflict colectiv de muncă în modul prevăzut de prezentul cod.
Pasul 7
Opțiunea 2. Dacă regulile VTR sunt o anexă la contractul colectiv (ele fac parte integrantă din acesta), atunci acestea trebuie modificate și completate în ordinea modificărilor și completărilor la contractul colectiv (articolul 44 din Codul muncii privind Federația Rusă).
