Diferite circumstanțe pot fi motivul absenței unei persoane de la locul de muncă. Motivele pot fi valabile sau nu în întregime, iar cel de-al doilea caz poate fi un motiv pentru mustrare, în cel mai rău caz - pentru concediere.
Cele mai frecvente motive
Dacă circumstanțele se dezvoltă în așa fel încât a trebuit să vă omiteți ziua de lucru, anunțați superiorii în avans. Absența de la locul de muncă dintr-un motiv întemeiat este în general acceptată de angajator. Ce motive pot fi considerate valide?
În primul rând, dacă un angajat este brusc bolnav. Cu toate acestea, faptul bolii trebuie înregistrat pe un card ambulatoriu personal și un certificat de confirmare trebuie furnizat autorităților ulterior. Certificatele medicale sunt un argument convingător în favoarea absenței dvs. de la locul de muncă pentru o anumită perioadă de timp.
În al doilea rând, circumstanțele familiale pot fi considerate un motiv întemeiat. De exemplu, dacă un copil minor este bolnav cu un angajat. Certificatele medicale necesare vor trebui, de asemenea, furnizate autorităților. Apropo, motivul abstract „din motive familiale” este cel mai solicitat dintre toți. Cu această formulare, de regulă, nimeni nu cere să precizeze circumstanțele familiale.
În al treilea rând, lucrările de reparații sau de urgență efectuate la domiciliul angajatului sunt, de asemenea, un motiv pentru absența de la serviciu. Bineînțeles, acesta poate fi un motiv bun dacă lucrările de urgență presupuneau accesul la apartament pentru reparatori. Totuși, acest lucru nu se aplică instalării echipamentelor sau producției de reparații de către angajat însuși.
Alte optiuni
Dacă o persoană a lipsit de la locul de muncă din cauza participării la proceduri judiciare în calitate de reclamant, acesta este și un motiv valid. Conform Constituției Federației Ruse, citațiile și contestațiile instanțelor sunt obligatorii pentru toți fără excepție și sunt supuse respectării stricte. Vă rugăm să rețineți că vizitele personale la alte agenții guvernamentale nu sunt o scuză valabilă pentru a lipsi de la locul de muncă.
Dacă angajatorul a uitat să-l avertizeze pe angajat că trebuie să se prezinte la locul de muncă la un anumit moment, atunci acest lucru nu va fi nici considerat absenteism. Acest lucru se aplică și situației în care un angajat nu a fost notificat cu privire la o schimbare la locul său de muncă.
Dacă nu doriți să mergeți la muncă și nu există niciun motiv întemeiat, puteți pur și simplu să luați o vacanță pe cheltuiala proprie. Desigur, acest lucru nu va afecta salariile în bine, dar acesta nu va fi un motiv pentru a veni cu scuze și pentru a solicita confirmarea acestora în formă documentară.
