Încetarea unui contract de muncă este un eveniment complet normal și frecvent în procesul de angajare. Procedura și obligațiile părților în astfel de situații sunt descrise în Codul muncii al Federației Ruse (Capitolul 13 din Codul muncii al Federației Ruse). Există o serie de motive pentru încetarea relației dintre angajator și angajator.
Instrucțiuni
Pasul 1
Concedierea unui angajat poate avea loc la inițiativa acestuia. Pentru a face acest lucru, angajatul trebuie să scrie o scrisoare de demisie pe numele dumneavoastră. În el, el trebuie să indice că acest lucru se întâmplă din propria sa voință. Aplicația este înregistrată în jurnalul corespondenței primite, după care cade în mâinile tale. De la data semnării cererii, angajatul trebuie să lucreze în companie încă 14 zile.
Pasul 2
Dacă ați încheiat un contract pe durată determinată cu un angajat, adică pentru un anumit timp, data de expirare a documentului va fi considerată o concediere. Însă dvs., în calitate de angajator, trebuie să anunțați angajatul despre încetarea raportului de muncă cu trei zile înainte.
Pasul 3
În cazul în care s-a încheiat un contract de muncă pe durată determinată în absența angajatului principal, data eliberării la muncă a specialistului principal va fi considerată concediere.
Pasul 4
Demiterea poate avea loc la inițiativa angajatorului însuși, dar acest lucru necesită motive întemeiate. De exemplu, dacă intenționați să concediați personal din cauza stării financiare precare a companiei, anunțați angajatul despre aceasta cu două luni înainte ca intrarea în vigoare a comenzii. Încetarea unui contract de muncă trebuie efectuată numai dacă reducerea este confirmată efectiv. Pentru a face acest lucru, întocmește o comandă, aprobă un nou tabel de personal. Rețineți că există categorii de lucrători cărora nu li se pot aplica reduceri, cum ar fi femeile însărcinate și mamele aflate în concediu parental sub vârsta de trei ani.
Pasul 5
Puteți concedia un angajat din cauza încălcării termenilor contractului sau a altor acte locale. De exemplu, un angajat nu se prezintă în mod regulat la muncă. În acest caz, trebuie să elaborați un act de încălcare a disciplinei muncii și să îl semnați cu angajatul. Dacă refuză, documentează-l.
