Concediul de maternitate se acordă fiecărei femei care a prezentat angajatorului documente care confirmă sarcina. În același timp, o tânără mamă are dreptul să folosească doar o parte din această vacanță, iar apoi bunica ei poate pleca în concediu de maternitate.
Concediu de maternitate
Fiecare femeie care trăiește și lucrează în Rusia poate intra în concediu de maternitate legat de sarcina ei și de nașterea unui copil. Puțină lume știe că întreaga perioadă a concediului de maternitate este împărțită în mai multe părți.
O femeie poate profita de concediul de maternitate atunci când sarcina ei depășește 30 de săptămâni obstetricale. Pentru a intra în concediu plătit, trebuie să ia un concediu medical la clinica prenatală, să scrie o declarație a formularului stabilit și să transfere aceste documente către departamentul de personal.
Toate plățile vor fi rambursate angajatorului de către stat, deoarece sarcina și copilul rosenie sunt asigurate.
Doar o angajată însărcinată poate profita însăși de acest tip de vacanță. Bunica, soțul sau alte rude nu pot face acest lucru. Vacanța durează exact 140 de zile. Dacă apar complicații în timpul procesului de livrare, aceasta poate fi prelungită. Angajații care au doi sau mai mulți copii ar trebui să se odihnească puțin mai mult.
După încheierea concediului asociat cu sarcina și nașterea unui copil, o femeie are dreptul să scrie o cerere de concediu parental de până la 1, 5 ani și apoi, dacă este necesar, o poate prelungi până când copilul este 3 ani.
Bunica și alte rude aflate în concediu de maternitate
Nu numai mama bebelușului, ci și bunica sau alte rude pot avea grijă de un copil cu vârsta de până la 1, 5 ani sau chiar până la 3 ani. În acest caz, este important ca doar 1 membru al familiei să acorde îngrijire în timp ce mama continuă să lucreze. În același timp, persoana care îngrijește copilul va putea pleca în vacanță destul de oficial.
Dacă situația din familie se dezvoltă în așa fel încât să fie mai profitabil pentru mama bebelușului să lucreze și pentru tată sau bunică să stea cu copilul în acest moment, ei ar putea să facă exact asta. La sfârșitul a 140 de zile de vacanță, tânăra mamă poate începe să lucreze.
Bunica sau altă persoană care se îngrijește de fapt de copil trebuie să scrie o declarație la locul său de muncă că are nevoie de concediu. În acest caz, trebuie să atașați toate documentele necesare, inclusiv un certificat de la locul de muncă al mamei bebelușului că nu a folosit dreptul de a primi o vacanță.
A lua concediu pentru a avea grijă de un copil este și bărbatul care a luat custodia copilului sau care l-a adoptat.
Angajatorul este obligat să o lase pe bunica bebelușului să plece în vacanță și, în același timp, să-i plătească o indemnizație lunară egală cu 40% din venitul mediu lunar din ultimii 2 ani calendaristici. Dacă angajatorul refuză să-și îndeplinească obligațiile, puteți contacta Inspectoratul de Muncă sau puteți scrie o declarație în instanță.
