Directorul, ca orice angajat obișnuit al întreprinderii, are dreptul la un concediu de plată anual de bază. Pentru a o completa, trebuie să scrieți o cerere, să emiteți o comandă. Dar acordarea concediei șefului organizației are trăsături distinctive, deoarece el este responsabil pentru întreaga companie.
Este necesar
documentele companiei, documentele directorului, sigiliul organizației, stiloul, formularele documentelor relevante, legislația muncii
Instrucțiuni
Pasul 1
Dacă există mai mulți fondatori ai întreprinderii, atunci directorul scrie o cerere pentru acordarea acestuia pentru președintele adunării constitutive. Titlul indică numele de familie, prenumele, patronimicul președintelui consiliului fondatorilor în conformitate cu documentul de identitate, în cazul dativ, precum și numele complet al organizației în conformitate cu documentele constitutive. Managerul intră în funcția pe care o ocupă în conformitate cu tabelul de personal al companiei, numele, prenumele, patronimic în cazul genitiv.
Pasul 2
În conținutul cererii, scrieți o cerere de luare în considerare la adunarea constitutivă a acordării unui concediu anual de bază plătit, indicați numărul de zile calendaristice pentru care doriți să plecați în vacanță, precum și data estimată de începere și de sfârșit a vacanta. Semnați cererea și indicați data la care a fost scrisă.
Pasul 3
La ședință, consiliul fondatorilor ia decizia sub forma unui protocol, în partea sa de fond consideră problema acordării concediului directorului, precum și numirea unui anumit angajat cu experiență într-o funcție de conducere în timpul absenței sale.
Pasul 4
Procesul-verbal este semnat de președintele consiliului fondatorilor și de secretarul adunării constituante, indicând numele și inițialele acestora. Este necesar să se familiarizeze cu acest document directorul și persoana care își va îndeplini temporar atribuțiile, împotriva semnăturii.
Pasul 5
Directorul emite un ordin privind acordarea acestuia de concediu conform formularului unificat T-6, în care scrie în data de începere și sfârșit a vacanței, numărul de zile calendaristice de odihnă dorită. Documentului i se atribuie un număr și o dată, semnat de șeful companiei ca prima persoană a companiei și ca angajat și certificat cu sigiliul organizației.
Pasul 6
Șeful firmei trebuie să emită un ordin prin care să atribuie atribuțiile directorului angajatului care a fost numit în consiliul fondatorilor. De asemenea, acest angajat trebuie să întocmească o plată suplimentară pentru această combinație și să o înregistreze în partea administrativă a documentului. Prima persoană a întreprinderii semnează comanda, o certifică cu sigiliul organizației, îl informează pe specialist cu aceasta împotriva semnăturii.
Pasul 7
Dacă directorul este singurul fondator, el însuși decide să-și acorde o vacanță, atunci când este specificată în statutul întreprinderii și emite un ordin, îl semnează, certifică cu sigiliul organizației.
