Fiecare angajat are posibilitatea de a pleca în concediu fără plată, datorită legilor sociale adoptate în Federația Rusă. Acordarea unui astfel de concediu este reglementată de art. 128 din Codul muncii al Federației Ruse. Un angajat care intenționează să ia concediu fără plată trebuie să anunțe angajatorul, indicând motivele valabile care îl obligă să facă acest lucru. O cerere adresată șefului întreprinderii va deveni baza pentru acordarea unui astfel de concediu.
Este necesar
- Foaie de hârtie A4
- Un stilou
Instrucțiuni
Pasul 1
Luați o foaie standard de hârtie și scrieți detaliile destinatarului în colțul din dreapta sus. Acesta este numele întreprinderii, funcția șefului, prenumele și inițialele acestuia. În această parte, indicați unitatea structurală a întreprinderii în care lucrați, funcția, prenumele, prenumele și patronimicul.
Pasul 2
Începeți să proiectați partea centrală a documentului specificând titlul său „Aplicație”. Așezați-l în centrul foii. Și imediat dedesubt, descrieți pe scurt esența apelului dvs. către conducere „cu privire la asigurarea vacanței pentru vacanța mea pentru mine”. Apoi, scrieți ce fel de vacanță aveți nevoie „fără plată”. Furnizați datele exacte, indicând datele calendaristice (de la ce dată și până la ce dată). Descrieți un motiv întemeiat care v-a determinat să contactați conducerea pentru a solicita timp suplimentar.
Pasul 3
În partea finală a cererii, semnează-o și datează-o. Dacă aveți documente care confirmă necesitatea unui concediu extraordinar, atașați-le la cerere. În acest caz, va fi corect să faceți referire la prezența lor în textul declarației sau să le menționați la sfârșitul declarației prin adăugarea numelui la paragraful „Anexă”.
