Oamenii tind să greșească. Pentru a atenua pedeapsa la locul de muncă sau pentru a o evita cu totul, trebuie să puteți expune corect argumentele dvs. într-unul explicativ. O carieră oficială depinde adesea de un document „voucher” întocmit corect.
Instrucțiuni
Pasul 1
Explicativ este o confirmare scrisă de către angajat a vinovăției sale. Prin urmare, înainte de ao scrie, studiați cu atenție drepturile și responsabilitățile dvs. Cu toate acestea, acest lucru ar fi trebuit făcut imediat la începerea lucrărilor în această poziție. Dacă nu vedeți nimic condamnabil în acțiunile dvs., puteți refuza să scrieți acest document. Conform articolului 193 partea 1 din Codul muncii al Federației Ruse, autoritățile nu au dreptul să considere refuzul dvs. de a explica drept o încălcare disciplinară. Cu toate acestea, rețineți că, dacă refuzați, riscați să vă distrugeți relația cu managementul.
Pasul 2
În cazul în care nu există nicio modalitate de a refuza compilarea unei note explicative, nu începeți să o scrieți imediat. Luați timp liber, consultați-vă cu avocații și colegii de muncă. În acest timp, emoțiile tale vor dispărea și vei putea să-ți exprimi destul de realist punctul de vedere asupra incidentului. Multe depind de mărturisirile dvs. scrise, inclusiv de probabilitatea unei amenzi, retrogradare sau chiar revocare pentru inadecvare.
Pasul 3
Scrieți acest document într-un mod clasic. Aceasta înseamnă că, în primul rând, nu ar trebui să fie mai mult de o colă A4 și jumătate, sau chiar mai puțin. Cu excepția cazului în care, desigur, slujba dvs. nu este legată de responsabilitatea pentru viețile umane și acest incident nu este legat de moartea lor. În al doilea rând, scrieți în esență: data și ora evenimentului, acțiunile dvs. specifice și baza acestora. Ce v-a ghidat atunci când luați o decizie. Asigurați-vă că menționați că în acea situație ați acționat în raport cu situația. Astfel, înmuiați percepția acțiunilor voastre în ochii celui care va decide asupra problemei voastre.
Pasul 4
Imprimați nota explicativă pe un computer, scrierea de mână ilizibilă vă poate dăuna dacă incidentul este investigat de comitetul pentru conflicte de muncă.
Pasul 5
Nu ar trebui să scrieți o minciună, oricum va ieși și se va întoarce împotriva voastră. Nu-ți justifica acțiunile, descrie-le parcă din exterior, fără emoții. Folosiți numai limbajul clerical „sec”, adică documentul ar trebui să fie o declarație simplă și directă a faptelor. Nu încercați să puneți toată vina pe colegii dvs. sau pe ceilalți implicați în caz. În caz contrar, în loc de o poveste explicativă, veți obține o poveste emoționantă despre ce oameni răi sunt în jurul vostru. Asigurați-vă că vă recunoașteți vina dacă există.
Pasul 6
Amintiți-vă, explicativ nu este o condamnare la moarte. Viața nu se termină aici, așa că gândiți-vă cum puteți beneficia de eveniment. Dacă ați rămas în același loc de muncă, ar putea avea sens să scrieți o declarație către superiorii dvs. despre cum să eliminați deficiențele din procesul de producție, ceea ce poate duce în continuare la incidente similare.
