Dacă întârziați la locul de muncă, unde trebuie să îndepliniți o anumită perioadă de timp funcția de muncă prevăzută în contract cu angajatorul, supervizorul dumneavoastră imediat are dreptul să solicite redactarea unei note explicative. În acesta, trebuie să indicați motivul întârzierii și să atașați un document care să confirme validitatea acestuia la notă.
Necesar
- - documentele companiei;
- - masa de personal;
- - Formular de notă explicativă (dacă există);
- - documente ale angajatului;
- - un document care confirmă motivul întârzierii (dacă există).
Instrucțiuni
Pasul 1
Colțul din stânga sus, de regulă, ar trebui să conțină numele companiei la care lucrați, precum și informații personale și poziția șefului organizației în cazul dativ. Colțul din dreapta sus este numele departamentului (service, unitate structurală) unde sunteți înregistrat.
Pasul 2
Sub numele departamentului, indicați data redactării notei explicative și numărul de serie al acesteia (îl puteți obține de la grefier). Scrieți subiectul notei. În acest caz, va corespunde întârzierii pentru o anumită perioadă de timp.
Pasul 3
Multe întreprinderi au dezvoltat un formular explicativ de memorandum. În el ar trebui să puneți data și numărul documentului. Numele organizației și al departamentului (serviciului) trebuie să fie prezent inițial.
Pasul 4
Partea de fond a notei explicative ar trebui să înceapă, de exemplu, cu cuvintele: „Eu, Elena Stepanovna Petrova, managerul departamentului de achiziții …”. Apoi, scrieți faptul că ați întârziat la locul de muncă, indicați perioada de timp pentru care a trebuit să întârziați.
Pasul 5
Apoi, trebuie să descrieți motivul pentru care nu v-ați prezentat la timp pentru muncă. Trebuie să fie atât respectuos, cât și veridic (la urma urmei, angajatorul îl poate verifica).
Pasul 6
Este recomandabil să atașați la nota explicativă un document care să confirme validitatea motivului întârzierii. Desigur, dacă îl aveți în stoc. De exemplu, să presupunem că ați întârziat la serviciu din cauza unui accident pe drumul spre locul de muncă. Poate fi confirmat printr-un certificat emis de poliția rutieră.
Pasul 7
Scrieți-vă poziția, datele personale, semnați. Nota explicativă scrisă de dvs. ar trebui trimisă spre examinare directorului întreprinderii. El ar trebui să ia o decizie: să te lase la locul de muncă și să considere motivul valid sau să impună măsuri disciplinare.
