Concediul parental poate dura în țara noastră până când copilul împlinește 3 ani. După aceea, mama fie renunță și continuă să stea acasă, crescând copilul, fie merge la serviciu. Cu toate acestea, ea nu poate veni doar la locul de muncă. Trebuie să-și oficializeze toate mișcările.
Instrucțiuni
Pasul 1
Pentru a merge la serviciu, o tânără mamă trebuie să vină la angajatorul ei și să scrie o cerere. Este necesar să scrieți în ea următorul text: Vă rog să mă retrageți din concediul pentru creșterea copilului înainte de a împlini vârsta de trei ani de la (data). În coloana de dată, trebuie să indicați ziua dorită de returnare, în conformitate cu actele normative. Adică, nu puteți merge la muncă fără a completa documentele corespunzătoare. Și trebuie să scrieți o astfel de declarație cu cel puțin o lună înainte de data preconizată de lansare. La urma urmei, o altă persoană lucrează în locul tău și are nevoie de timp pentru a-și face bagajul și a renunța.
Pasul 2
După ce a primit o declarație de la o femeie, conducerea trebuie să întocmească o comandă adecvată, care va sta la baza ei pentru a merge la muncă. Această comandă se efectuează într-o formă gratuită, nu există cerințe stricte pentru executarea acesteia. După certificarea acestui document, femeia este informată că poate merge în siguranță la locul de muncă de la data indicată în cerere.
Pasul 3
Există o altă opțiune pentru a ieși din concediul pentru creșterea copilului. Acest lucru se întâmplă dacă o femeie vrea să meargă la muncă înainte de termen. Apoi vine și ea la muncă și scrie o declarație de notificare corespunzătoare.
Pasul 4
Conducerea ca răspuns la aceasta ar trebui să elaboreze o comandă adecvată. Textul său va diferi de cel scris atunci când angajatul merge la timp la muncă. În acest caz, textul ordinului ar trebui să sune astfel: Permiteți-i Maria Sergeevna Ivanova, care se află în concediu parental până la vârsta de trei ani, să lucreze. Ivanova Maria Sergeevna să înceapă îndeplinirea atribuțiilor sale de la (data).
Pasul 5
Dar aici ar trebui să țineți cont de faptul că, dacă o femeie a plecat la muncă înainte de termen, acest lucru nu înseamnă deloc că va lucra tot timpul. Dacă se dorește și în conformitate cu legea, ea poate pleca din nou cu ușurință în concediu parental până când copilul atinge vârsta de trei ani.
