Dacă un angajat are posibilitatea sau trebuie să părăsească concediul parental înainte de termen, legislația muncii îi conferă un astfel de drept. Pentru a face acest lucru, angajatul ar trebui să anunțe angajatorul cu privire la decizia sa (de preferință în scris), iar compania ar trebui să o transfere la muncă cu jumătate de normă pentru a nu încălca legislația actuală (dacă o femeie merge la serviciu și copilul nu este încă 1, 5 ani).
Necesar
- - documente ale angajaților;
- - documente ale întreprinderii;
- - sigiliul organizației;
- - Codul muncii al Federației Ruse;
- - formularele documentelor relevante.
Instrucțiuni
Pasul 1
Fiecare companie are un formular de cerere. Dacă acest lucru nu este cazul în această companie, atunci femeia ar trebui să scrie o declarație sub orice formă. Documentul trebuie scris în numele primei persoane a companiei. Numele său, inițialele, titlul funcției deținute trebuie să fie indicate în cazul dativ. Lucrătorul trebuie să introducă numele, prenumele, patronimicul în cazul genitiv.
Pasul 2
În conținutul cererii, angajata trebuie să își exprime intenția de a ieși din timp din concediul parental. Trebuie să indice cu siguranță data preconizată când vrea să înceapă îndeplinirea atribuțiilor sale. Pe cerere, o femeie ar trebui să pună o semnătură personală, data scrierii acesteia. În caz de consimțământ, angajatorul (nu are dreptul să refuze angajatului să părăsească concediul parental timpuriu) pune viza în colțul din stânga sus al documentului semnat de director, data luării în considerare.
Pasul 3
În cazul părăsirii concediului parental pentru un copil cu vârsta sub un an și jumătate, angajatul ar trebui să fie înregistrat pentru muncă cu jumătate de normă, care este consacrat în Codul muncii al Federației Ruse. Pentru a face acest lucru, trebuie să emiteți o comandă sub forma T-8. În acesta, trebuie să indicați data efectivă a ieșirii angajatului la serviciu, numele ei, prenumele, patronimicul și titlul funcției deținute. Certifică comanda cu semnătura directorului companiei sau a altei persoane autorizate, sigiliul întreprinderii. Introduceți femeia la document. Ar trebui să semneze și să se întâlnească.
Pasul 4
De regulă, un angajat este angajat pentru acest post în baza unui contract de muncă pe durată determinată în locul unui angajat care se află în concediu pentru creșterea copilului. Când o femeie și-a exprimat dorința de a începe să își îndeplinească funcția de muncă înainte de termen, avertizează-o pe angajatul care lucrează la acest loc de muncă despre acest fapt. Dacă există un post vacant, solicitați un transfer într-o altă funcție. Dacă nu există un post vacant liber, concediați specialistul din Codul Muncii al Federației Ruse.
