În cazul concedierii unui angajat din întreprindere la înregistrarea la serviciul de ocupare a forței de muncă, acesta îi poate cere să completeze un certificat de salariu în această organizație. El prezintă o formă de document, în care este necesar să se introducă informațiile necesare despre angajat și salariul acestuia pentru ultimele trei luni de muncă.
Este necesar
- - Codul muncii al Federației Ruse;
- - formularul certificatului centrului de angajare;
- - documente ale angajatului;
- - documente de personal;
- - sigiliul organizației;
- - documente ale întreprinderii;
- - salarizare pentru ultimele 12 luni de muncă a angajatului;
- - calculator.
Instrucțiuni
Pasul 1
Dacă compania dvs. are o ștampilă corporativă, puneți-o în colțul din stânga sus al formularului de certificat. În dreapta, introduceți numărul de identificare al contribuabilului al organizației în conformitate cu certificatul. Acest număr ar trebui să fie indicat astfel încât să nu existe dezacorduri cu inspectoratul fiscal, deoarece în timpul inspecției va fi capabil să detecteze inexactități în ceea ce privește indemnizația de bani a angajatului.
Pasul 2
În coloana „Emis gr.” introduceți datele personale ale unui angajat care a lucrat anterior în compania dvs. Indicați perioada de angajare a acestui angajat la întreprinderea dvs. în conformitate cu ordinele de admitere și concediere, precum și mențiunile din carnetul său de muncă. Dacă specialistului i s-a atribuit o muncă cu jumătate de normă, indicați perioada pentru care a fost introdusă săptămâna de muncă cu jumătate de normă (zi).
Pasul 3
Determinați câștigurile medii lunare ale angajatului. Pentru a face acest lucru, adăugați plățile în numerar către angajat pentru ultimele 12 luni calendaristice. Suma acestora include bonusuri, salariu, plăți suplimentare. Zilele în care specialistul și-a luat concediu fără plată, a sărit sau nu a putut funcționa din cauza anunțării timpului de nefuncționare din vina sa, trebuie excluse. Conform calendarului de producție, împărțiți suma primită la numărul de zile lucrătoare pentru perioada dată. Astfel, veți calcula câștigurile medii zilnice ale angajatului. Înmulțiți-l cu numărul de zile lucrate efectiv în acea lună. Scrieți rezultatul în caseta corespunzătoare.
Pasul 4
Dacă angajatul a avut perioade în ultimele 12 luni care nu au fost incluse în calculul salariului mediu (concediu pe cheltuiala sa, absenteism, timp de inactivitate din vina angajatului, concediu parental, concediu educațional neplătit), marcați-le în paragraful corespunzător, indicând motivele …
Pasul 5
Certifică certificatul pentru centrul de ocupare a forței de muncă cu semnătura contabilului șef, directorul întreprinderii (indicând funcțiile, prenumele, inițialele acestora), cu sigiliul companiei. Trebuie avut în vedere faptul că informațiile specificate în acest certificat sunt responsabilitatea persoanelor menționate mai sus. Dacă nu se conformează, pot fi pedepsiți în conformitate cu legislația Federației Ruse.
