Fiecare persoană într-un fel sau altul s-a confruntat cu problema șomajului, chiar și pentru o perioadă scurtă de timp. În timp ce căutați un loc de muncă nou, merită să vă înregistrați la un centru de ocupare a forței de muncă, unde, pentru a primi beneficii, trebuie să depuneți un certificat de salarizare. Are o formă definită.
Necesar
date salariale angajat, computer, hârtie A4, imprimantă, sigiliu companie, stilou
Instrucțiuni
Pasul 1
Plasați ștampila de colț a companiei, care este necesară pentru referință. Dacă organizația nu are ștampila de colț, atunci scrieți „Întreprinderea nu are ștampila de colț”.
Pasul 2
Introduceți TIN-ul organizației.
Pasul 3
Indicați numele de familie complet, numele și patronimicul angajatului.
Pasul 4
Scrieți numele complet și abreviat al companiei.
Pasul 5
Introduceți codul activității economice a organizației.
Pasul 6
Indicați particularitatea modului de lucru, scrieți perioada de lucru cu jumătate de normă săptămână / zi, numărul de zile pe săptămână / ore pe zi, indicați numărul comenzii, data.
Pasul 7
Indicați perioada de muncă a angajatului la această întreprindere (ziua admiterii și ziua concedierii) conform cărții de muncă.
Pasul 8
Introduceți în caseta corespunzătoare câștigurile medii din ultimele trei luni de muncă înainte de plecare. Indicați valoarea câștigurilor medii în cifre și în cuvinte cu litere mari. Calculați câștigurile medii ale unui angajat folosind formula: împărțiți suma salariilor timp de trei luni la numărul de zile lucrătoare în trei luni și înmulțiți cu numărul mediu de zile lucrătoare în trei luni.
Pasul 9
Numărați de la data concedierii în urmă cu douăsprezece luni, indicați orele reale lucrate (numărul de săptămâni întregi) în coloana corespunzătoare.
Pasul 10
După sintagma „În perioada de muncă plătită, calculul nu include: concediu pentru creșterea copilului până la vârsta de 3 ani, concediu fără plată, timp liber, absenteism forțat din vina angajatului”, indicați datele și motivele perioade care nu au fost incluse în perioada de muncă plătită.
Pasul 11
Indicați baza de eliberare a certificatului (conturi personale, salarii).
Pasul 12
Semnați antreprenorul care a completat certificatul.
Pasul 13
Puneți semnăturile șefului întreprinderii și ale contabilului șef cu un nume de familie decriptat. Managerul și contabilul șef sunt responsabili pentru informațiile furnizate în acest certificat. Dacă managerul și contabilul șef sunt într-o singură persoană, atunci indicați motivul.
Pasul 14
Certifică certificatul cu sigiliul rotund al organizației.
Pasul 15
Indicați numărul de telefon de contact al organizației.
Pasul 16
Introduceți data eliberării certificatului.
Pasul 17
Verificați dacă numele companiei din certificat, carnetul de lucru și sigiliul se potrivesc.
