Nu este întotdeauna posibil să găsiți imediat o poziție adecvată după ce ați fost concediat. La început, puteți primi indemnizații de șomaj aducând la bursa de muncă documente privind educația, confirmând vechimea în muncă, precum și un certificat de câștiguri medii de la ultimul loc de muncă.
Instrucțiuni
Pasul 1
Puteți obține un certificat de venit mediu de la departamentul de resurse umane sau departamentul de contabilitate al companiei la care ați lucrat. Verificați dacă este încadrat corect. Ștampila pătrată a organizației cu detaliile ar trebui să fie în colțul din dreapta sus al foii. Dimpotrivă, separat, numărul de identificare al plătitorului (angajatorul). Mai mult, în centrul paginii, se imprimă „ajutor” - cu litere mari. Sub aceasta - despre câștigurile medii (salariu) pentru a stabili valoarea prestațiilor de șomaj (burse atunci când sunt trimise la studii de către serviciul de ocupare a forței de muncă). Perioada de la sfârșitul numelui documentului nu este pusă.
Pasul 2
Completați câmpurile. Pe prima linie, scrie cui i s-a eliberat certificatul. Numele, prenumele și patronimicul trebuie să fie indicate integral, în cazul genitiv. Mai departe - perioada de lucru. Introduceți când ați început să lucrați și la ce dată s-a încheiat. Formatul datei trebuie să fie după cum urmează: începând cu 25.05.2005. până la 26.06.2010 Plasați numele organizației pe a treia linie. Este indicat integral. Dacă compania are mai multe persoane juridice, scrieți doar cea în care ați fost înregistrat. Apoi vin informațiile despre munca cu jumătate de normă și cu jumătate de normă. Dacă ați avut astfel de condiții, marcați-l în ajutor.
Pasul 3
Următorul element este calculul câștigurilor medii lunare (indemnizație de numerar) acumulate în ultimele trei luni înainte de concediere. Se calculează în conformitate cu procedura de stabilire a cuantumului indemnizațiilor de șomaj și burse. Ele sunt plătite cetățenilor în perioada de formare profesională, recalificare și formare avansată în direcția serviciului de ocupare a forței de muncă. Acest lucru este confirmat în decretul Ministerului Muncii din 12 august 2003, în articolul 62.
Pasul 4
Apoi enumeră perioadele în care nu s-au plătit salarii în ultimul an. Acestea includ:
- vacanta fara plata;
- concediu de studiu neremunerat;
- concediu pentru îngrijirea unui copil de la un an și jumătate la trei ani;
- timpii morți din vina angajatului;
- absenteismul din vina angajatului.
Aceste informații sunt introduse pe linii separate care indică perioada în care salariile nu au fost calculate. De exemplu, din 23.09.2005 până în 25.09.2005, în legătură cu o vacanță fără plată.
Pasul 5
Dă certificatul pentru semnătură șefului organizației și contabilului șef. Plasați o ștampilă rotundă cu detaliile companiei deasupra. Indicați numărul de telefon de contact și data la care a fost emis documentul. Amintiți-vă că corecțiile nu sunt permise în acesta, securitatea este considerată invalidă.
