Demiterea unui angajat pentru incoerență cu funcția deținută ridică uneori multe întrebări din partea angajatorului. Se pare că nimic nu poate fi mai ușor decât concedierea unui angajat pentru neexecutarea sau îndeplinirea de calitate slabă a sarcinilor de serviciu. Dar, în practică, totul se dovedește a fi mult mai complicat.
Instrucțiuni
Pasul 1
Prin lege este imposibil să concediezi un angajat care:
• este în concediu medical;
• este în vacanță;
• femeile însărcinate;
• femeile aflate în concediu parental;
• mamele singure care cresc un copil de până la paisprezece ani.
Nu este permisă concedierea angajaților cu vârsta sub optsprezece ani.
Pasul 2
Pentru a concedia un angajat pentru nerespectarea funcției, trebuie mai întâi să dovediți că este inadecvat. Pentru a face acest lucru, efectuați o certificare a angajaților.
Pasul 3
Emiteți o comandă conform formularului stabilit pentru certificarea unui angajat. Comanda trebuie să indice calendarul comisiei de certificare.
Pasul 4
Pe baza comenzii, dați angajatului o notificare cu privire la trecerea certificatului. Notificarea trebuie să fie notificată cu cel mult două luni înainte de începerea comisiei de atestare.
Pasul 5
Atunci când efectuați certificarea, fiți ghidați de cartea de referință a calificărilor și de lista sarcinilor de serviciu ale angajatului. Asigurați-vă că includeți președintele organului sindical al întreprinderii în comisia de atestare.
Pasul 6
Dacă, conform rezultatelor comisiei de certificare, angajatul este recunoscut ca fiind inadecvat pentru poziția actuală, nu aveți dreptul să îl concediați imediat. Pentru început, trebuie să îi oferiți un post vacant, care este disponibil la întreprindere. Aceasta poate fi o poziție de nivel inferior sau una mai puțin plătită.
Pasul 7
În cazul în care un angajat demisionează din postul vacant propus, aveți dreptul să îl concediați. Pentru a face acest lucru, trebuie să emiteți un ordin de concediere în forma prescrisă. Angajatul concediat trebuie să fie familiarizat cu ordinul împotriva semnăturii. Ziua concedierii va fi considerată ultima zi de muncă a angajatului.
Pasul 8
Trimiteți o copie a comenzii către departamentul de contabilitate al companiei pentru a calcula toate plățile datorate unui angajat la concediere, inclusiv compensația pentru vacanțele neutilizate. În ultima zi de lucru, dați angajatului o carte de muncă și efectuați o plată finală cu el.
