Pentru o singură încălcare gravă a disciplinei muncii de către un angajat - absenteism - angajatorul are dreptul să aplice vinovatului o pedeapsă atât de severă precum concedierea în temeiul unui articol imparțial. Absenteismul este considerat absența de la locul de muncă mai mult de 4 ore la rând sau într-o zi de lucru completă.
Instrucțiuni
Pasul 1
Aflați motivele absenței angajatului. În cazul în care contravenientul disciplinei nu este de acord cu faptul concedierii în temeiul articolului „absență”, el are dreptul de a se adresa comisiei de soluționare a conflictelor de muncă. În cazurile în care este vorba de instanță, importanța motivului absenteismului este un argument foarte puternic în soluționarea litigiului. În cazul în care instanța recunoaște motivele absenței angajatului de la locul de muncă ca fiind valabile, atunci angajatorul va fi obligat nu numai să repună în funcție concediatul, ci și să-i plătească așa-numitul „absenteism forțat” - zile lucrătoare calculate din ziua concedierii până în ziua reintegrării la locul de muncă.
Pasul 2
Dacă se ia o decizie de reziliere a unui contract de muncă cu un angajat, pregătiți un set de documente pentru concediere conform articolului privind absenteismul: - un act de încălcare a disciplinei muncii de către un angajat și un act al refuzului acestuia de a semna (dacă este necesar);
- o notă explicativă a angajatului care a comis absenteism, în absența acestuia - un act de refuz de a oferi explicații;
- Memorandumul supraveghetorului direct al absenței la numele șefului întregii organizații despre încălcarea disciplinei muncii, cu o descriere detaliată a incidentului;
- un ordin privind aplicarea unei sancțiuni disciplinare unui angajat care a comis absenteism;
- ordin de concediere conform articolului relevant.
Pasul 3
Se înregistrează evidența încetării contractului de muncă în dosarul personal, cardul personal T2 al angajatului, în contul personal. În carnetul de lucru, creați o intrare „Concediat pentru absenteism, paragraful„ a”, paragraful 6, partea 1, articolul 81 din Codul muncii al Federației Ruse. Indicați numărul și data ordinului de demisie.
Pasul 4
Invitați un angajat la serviciul de personal, departamentul de resurse umane sau direct la directorul organizației pentru a vă familiariza cu textele ordinelor privind aplicarea sancțiunilor și la încetarea angajării. Dacă angajatul refuză să semneze, întocmește un act despre aceasta în formă gratuită.
Pasul 5
Împărțiți cartea de lucru angajatului concediat.
