Pentru unele companii, schimbarea organizațională nu este neobișnuită. Una dintre ele este transferul unui angajat pe un alt loc de muncă. Poate fi realizat atât la inițiativa angajatului, cât și la ordinul managerului. Cum realizați această transformare?
Instrucțiuni
Pasul 1
În primul rând, trebuie remarcat faptul că transferul și mutarea unui angajat sunt două lucruri diferite. În primul caz, angajatul este concediat prin transfer către un alt angajator, în al doilea, transferul se efectuează în cadrul unei organizații.
Pasul 2
Dacă transferul se efectuează la inițiativa angajatului, atunci la noul loc de muncă trebuie să primească o invitație. Se întocmește în scris. Angajatul trebuie să înceapă munca în cel mult o lună de la data unui astfel de document.
Pasul 3
După aceea, angajatul trebuie să scrie un acord scris pentru traducere. Trebuie să completați această cerere la adresa vechiului angajator, în timp ce asigurați-vă că indicați că concedierea trebuie să fie cu un transfer. Iată un exemplu de text: „Vă rog să mă eliminați din funcția mea (indicați cu care) transferându-mă într-o poziție (indicați și) din organizație (nume).”
Pasul 4
Apoi angajatorul trebuie, pe baza scrisorii de invitație și a cererii angajatului, să întocmească un ordin de reziliere a contractului de muncă (formularul nr. T-8), iar documentele de mai sus sunt indicate în bază, iar într-o altă linie, formularea „respinsă din proprie inițiativă în legătură cu transferul către LLC„ Est”„ Clauza 5 a articolului 77 din Codul muncii al Federației Ruse”. O astfel de înregistrare ar trebui să fie scrisă în cartea de lucru.
Pasul 5
În cazul în care transferul are loc la inițiativa angajatorului, acesta trebuie să trimită angajatului în scris o cerere de transfer de la o organizație la alta, acest lucru trebuie făcut cu două luni înainte de concediere. Al doilea trebuie să semneze pe această notificare că este de acord. Mai mult, are loc aceeași procedură ca în primul caz: se întocmește o comandă, se face o înregistrare în carnetul de lucru.
