Managerul de resurse umane nu este doar persoana care este responsabilă de găsirea de noi angajați. Departamentul de resurse umane are multe sarcini - de la crearea unui climat psihologic favorabil în echipă până la organizarea de evenimente corporative interne.
CV manager HR - ce să cauți
Managerii de resurse umane sunt angajați în mai multe tipuri de activități - găsirea și recrutarea de noi angajați pentru companie, organizarea de vacanțe, transferuri și disponibilizări, organizarea de instruiri psihologice pentru a crea un mediu favorabil în echipă și multe altele. În funcție de ce specializare este aleasă și trebuie să întocmiți un CV.
Cum se scrie un CV pentru un manager de resurse umane
La angajarea unui nou membru al echipei, personalul de resurse umane acordă întotdeauna atenție modului în care este elaborat CV-ul. Deja prin apariția sa, se poate spune cât de calificată este o persoană. De aceea, merită să abordați redactarea unui CV foarte responsabil, acordând atenție tuturor nuanțelor.
În primul rând, documentele. Există mai multe șabloane de CV disponibile. Se aseamănă. Numai în unele cazuri experiența profesională și locul de studiu sunt enumerate în tabele, în timp ce în altele sunt enumerate unul după altul, indicând datele de la începutul și sfârșitul studiilor și pozițiile în funcții. În același timp, numele solicitantului, locul de reședință și numărul de telefon trebuie să fie indicate în antetul documentului. Și, în unele cazuri, când există restricții de vârstă - și data nașterii. Abilitățile și abilitățile ar trebui plasate după tabelul care arată lucrările anterioare.
Al doilea lucru pe care trebuie să îl căutați este o descriere a abilităților specifice care vor fi necesare managerului de resurse umane. Aceasta este cunoașterea principalelor articole din codul muncii, capacitatea de a întocmi fișele postului, de a ține evidența cărților de muncă, de a calcula plățile pentru concediu medical și orele suplimentare etc. Și este mai bine dacă toate aceste cunoștințe se dovedesc a fi valabile. Deoarece sunt foarte ușor de verificat în timpul unui interviu oral.
Al treilea punct important este educația primită. Cel mai adesea, preferă să angajeze o persoană care a absolvit facultățile psihologice sau sociologice și are specializarea corespunzătoare pentru funcția de manager de resurse umane. Dar, în același timp, sunt luați în considerare absolvenții diferitelor universități de management - formează adesea manageri universali.
Experiența profesională este unul dintre momentele definitorii atunci când candidați pentru un anumit post vacant. Și chiar dacă cartea de lucru este curată sau nu există deloc, acest articol trebuie completat. Acolo puteți introduce informații despre practica institutului, precum și informații despre orice lucru cu jumătate de normă care a fost. Chiar și prezența unei experiențe de lucru minime oferă un avantaj față de solicitanții care nu o au deloc.
De asemenea, merită să acordați atenție completării secțiunii privind calitățile personale. Cu siguranță merită să aduci abilități de comunicare, abilitatea de a stabili contactul cu oamenii și non-conflict. Poziția de resurse umane implică cel mai adesea o comunicare constantă cu angajații și solicitanții de locuri de muncă, iar aceste calități sunt incredibil de importante pentru construirea unui dialog constructiv.
