Înainte de a aplica pentru un loc de muncă, solicitantul va trebui să treacă printr-un interviu cu angajatorul. În practică, există situații în care, la prima vedere, candidații de succes nu știu să se comporte într-un interviu și nu se pot prezenta corect. Prin urmare, fiecare căutător de loc de muncă, care merge la interviu, trebuie să se pregătească pentru interviu cu angajatorul.
Agențiile de recrutare se plâng adesea că mulți candidați vin nepregătiți pentru interviuri cu un angajator. Pentru a trece cu succes un interviu, trebuie să acordați atenție următoarelor puncte:
- povestește în mod rezonabil despre profesionalismul tău;
- prezintă caracteristici personale;
- cunoașteți domeniul de activitate al companiei, despre concurenți și despre industria în ansamblu;
- studiază această direcție de piață;
- abordarea corectă a chestiunii pachetului de compensare.
Etapele interviului
Înainte de interviu.
Trebuie amintit că o bună pregătire pentru interviu este unul dintre factorii care contribuie la obținerea postului râvnit. Reflectă la punctele de mai sus ale unui interviu de succes. Gândiți-vă ce haine veți purta pentru interviu și care va fi stilul dvs. de intervievare.
Conținutul interviului.
Gândește-te la punctele cheie ale succesului în viața ta profesională. În primul rând, acordați-vă faptul că sunteți demn de această funcție și un loc de muncă în această companie. Desigur, și angajatorul trebuie să fie convins de acest lucru. Definiți „informațiile de bază” și dezvăluiți-le treptat în timpul procesului de interviu. Nu vă fie teamă să vă întoarceți la ea în timpul conversației.
Trebuie să utilizați aceste informații atunci când răspundeți la întrebările angajatorului.
Până la sfârșitul interviului, angajatorul ar trebui să fie convins că sunteți persoana potrivită pentru locul de muncă.
Respectați un anumit stil de intervievare. Ascultați întrebările până la capăt, nu întrerupeți, meditați la întrebare, aceasta poate conține un sens ascuns sau un subtext. Răspunsul la interviuri trebuie să fie scurt și la obiect. Acordați atenție reacției intervievatorului la răspunsurile dvs. Dezvoltați subiectul și răspundeți în detaliu acolo unde este cazul.
După interviu.
Încercați să obțineți mai multe propuneri de afaceri de la diferite companii în perioada alocată.
Luați în considerare în detaliu toate ofertele pe care le-ați primit.
Acceptați cea mai convingătoare ofertă.
Există două tipuri de întrebări care sunt deosebit de frecvente atunci când recrutează candidați pentru funcțiile de analiști de afaceri și manageri de top în timpul procesului de interviu. Aceste întrebări sunt utilizate cel mai adesea de marile companii de consultanță atunci când caută candidați profesioniști pentru funcții de conducere.
Prima opțiune conține întrebări care vizează studierea ideii generale a solicitantului, a profesionalismului său și a caracteristicilor personale, și anume:
- după ce criterii veți determina că aveți succes? Există exemple specifice de când ai avut succes în afacerea ta?
- de ce crezi că ești demn de această poziție?
- din ce motive, după părerea ta, poate fi concediat un subaltern?
etc.
Al doilea tip conține așa-numitele întrebări „stres”. Aceste întrebări sunt puse în timpul interviului pentru a explora situația în care presiunea este asupra ta. Pentru a răspunde la aceste întrebări, trebuie să puteți face față stresului psihologic:
- ai realizat proiecte majore?
- cum poți caracteriza compania noastră?
- de ce crezi că meriti această rată de salariu?
- Câte interviuri ați trecut înainte de a contacta compania noastră?
etc.
