Interviurile de grup au devenit destul de frecvente la recrutarea angajaților. În timpul acestuia, devine imediat clar care dintre candidați este mai activ și mai interesat de angajare.
Interviu de grup - cum să te pregătești pentru asta?
Trebuie să vă pregătiți mai bine pentru un interviu de grup decât pentru unul individual. Pentru a o trece cu succes, nu numai că va trebui să răspundeți în mod competent la întrebările angajatorului, ci să o faceți și mai repede decât alți solicitanți. Aceasta înseamnă că practic nu va fi timp pentru reflecție. Pentru a evita o problemă, trebuie să vă gândiți la răspunsurile la întrebările care pot fi puse în avans, acasă.
Cel mai adesea, în interviurile de grup, acestea se referă exclusiv la activități profesionale. Spre deosebire de întâlnirile individuale cu managerii de resurse umane, aceștia nu pun întrebări despre hobby-uri, permise de conducere etc. Interviurile realizate cu mai mulți solicitanți stabilesc sarcini specifice care trebuie finalizate mai bine și mai repede decât alții. Prin urmare, este imperativ să studiezi profilul companiei și să te pregătești pentru probleme dificile.
Nu întârziați la interviu, dar nici nu apăreați mult mai devreme. Timpul optim este de trei până la cinci minute înainte de start. Acest lucru va arăta clar angajatorilor că știți să vă prețuiți timpul și al lor.
Nu uitați de aspect, acest lucru este, de asemenea, foarte important. Printre candidații îmbrăcați în costume de afaceri, o persoană în haine obișnuite va arăta neprofitabilă. Angajatorul va observa imediat că alții au abordat interviul mai responsabil.
Cum să te comporti într-un interviu de grup
Atunci când intervievezi cu alți candidați, trebuie să fii proactiv și încrezător. Angajatorii vor nota cu siguranță acest lucru. Când setați o problemă, puteți pune întrebări clarificatoare. Acest lucru va arăta că, în primul rând, sunteți interesat de cele mai bune performanțe ale sale și, în al doilea rând, înțelegeți perfect despre ce este vorba și ce puncte pot fi controversate și necesită mai multă specificitate. Nu vă fie frică să sunteți lipsit de experiență. Dimpotrivă, cu cât este mai profesionist angajatul, cu atât mai precise sunt sarcinile pe care le cere să le stabilească. Abia atunci este posibil să faci exact ceea ce cere liderul și să nu fii distras prin rezolvarea problemelor terților.
Pregătiți un caiet sau un organizator și duceți-l la interviu. Dacă notezi sarcinile date de intervievatori, vei crește imediat în ochii lor.
Într-un interviu de grup, trebuie să le arătați clar angajatorilor că nu sunteți doar un profesionist, ci să știți cum să lucrați în echipă. Prin urmare, nu ar trebui să vă certați cu alți candidați. Dacă nu sunteți de acord cu ei, ascultați și apoi oferiți soluția dvs. la problemă. Și lăsați-l pe intervievator să decidă singur ce abordare este cea mai exactă și mai profesională.
Fii calm, nu te lăsa distras de la subiectul dat. Dacă sunteți un profesionist, nu este nevoie să îl flatați pe angajator, toate cunoștințele și abilitățile dvs. vor fi perfect afișate în timpul interviului.
