Prin ordinul președintelui Agenției pentru asistență medicală din Republica Kazahstan din 29 decembrie 2000, baza pentru plata prestațiilor pentru invaliditate temporară este un concediu medical, eliberat de un organism de stat în domeniul asistenței medicale.
Instrucțiuni
Pasul 1
În conformitate cu articolul 159 din Legea Republicii Kazahstan (RK), angajatorul este obligat să plătească prestații de invaliditate temporară pe cheltuiala sa. Plățile se fac din prima zi de incapacitate de muncă până la recuperarea completă sau invaliditate. Procedura pentru numirea și plata prestațiilor este stabilită de Guvernul Republicii Kazahstan în conformitate cu Codul muncii.
Pasul 2
Calculați indemnizația lunară de invaliditate temporară pentru un anumit angajat. Este definit ca produsul câștigurilor medii zilnice și numărul de zile plătibile în concediul medical. Salariile medii sunt calculate pentru orele reale lucrate în perioada de facturare (24 de luni). Dacă o persoană nu are o astfel de experiență sau nu a avut un salariu de mult timp, calculul se face pe baza salariului minim (MW). Legea Republicii Kazahstan "Cu privire la bugetul republican pentru 2011-2013" a stabilit salariul minim de 15.999 tenge.
Pasul 3
Valoarea alocației lunare nu trebuie să depășească de zece ori indicele lunar de calcul (10 MCI). Aflați cum să determinați corect indicele lunar de calcul (MCI), care este utilizat în Republica Kazahstan la calcularea cuantumului prestațiilor. De la 1 ianuarie 2011, legea a stabilit coeficientul în valoare de 1512 tenge.
Pasul 4
Atunci când calculați salariul mediu, luați în considerare salariul mediu pe oră, care se calculează împărțind salariile acumulate pentru întreaga perioadă de muncă la numărul de ore din aceeași perioadă. În Kazahstan, salariile sunt considerate venituri în momentul acumulării, indiferent de momentul în care se primește acest venit.
Pasul 5
Calculați prestația de invaliditate temporară în funcție de vechimea în muncă a angajatului. Valoarea plății pentru un angajat a cărui experiență în asigurări este de opt ani sau mai mult este egală cu 100% din câștigurile medii, cu o experiență de 5-8 ani - 80% din câștigurile medii; o persoană care a lucrat mai puțin de 5 ani este plătită cu 60% din câștigurile medii.
