În conformitate cu modificările aduse Legii federale 255-F3 de la 1.01.11, prestațiile de invaliditate temporară și plățile aferente maternității sunt calculate într-un mod nou. Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 375 și ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse nr. 4n. au fost determinate perioadele de calcul al câștigurilor medii pentru plata prestațiilor și procedura de calcul al acesteia.
Instrucțiuni
Pasul 1
Conform legilor de mai sus, perioada de calcul a câștigurilor medii a fost mărită la 24 de luni. De asemenea, numărul de zile plătite pe cheltuiala angajatorului a fost mărit și a fost aprobată o procedură unificată conform căreia este necesar să vă confirmați veniturile pentru perioada de facturare cu un certificat de la toți angajatorii. Modificările au afectat plata indemnizațiilor de maternitate pentru femeile care trec imediat de la un decret la altul, adică dau naștere unui al doilea copil. Până la 1 ianuarie 2011, trebuia să facă un calcul pe baza salariului minim. În conformitate cu modificările, indemnizația trebuie calculată pe baza perioadei de facturare și a câștigurilor care au fost primite înainte de primul concediu de maternitate.
Pasul 2
De la 1 ianuarie 2011, plata prestațiilor de invaliditate temporară se efectuează pe cheltuiala angajatorului pentru primele trei zile de concediu medical. Până la acel moment, angajatorul a plătit doar pentru primele două zile.
Pasul 3
De asemenea, de la 1 ianuarie 2011, limita pentru calcularea prestațiilor a fost anulată. Până în acel moment, erau 415.000 de ruble. În prezent, calculul se poate face pe baza câștigurilor efective pentru cele 24 de luni pentru care a fost perceput impozitul pe venit și puteți obține plata de la toți angajatorii la care angajatul lucrează sau a lucrat în perioada de facturare. Suma minimă pentru calcul a rămas la nivelul salariului minim, adică, dacă suma plății pentru prestațiile sociale prin calcul s-a dovedit a fi mai mică, ar trebui plătită pe baza calculului salariului minim.
Pasul 4
Indemnizația de maternitate este de 100% din câștigurile medii de 24 de luni. Alocație pentru îngrijirea copiilor - 40%. Toate celelalte calcule pentru plățile de concediu medical se fac pe baza vechimii totale a angajatului asigurat. Cu o experiență profesională de 8 ani, se plătesc 100% din câștigurile medii, de la 5 la 8 ani - 80%, până la 5 ani - 60%.
Pasul 5
Dacă îngrijirea este acordată unui copil sub 15 ani, pentru îngrijirea ambulatorie, 10 zile sunt plătite în funcție de vechimea în serviciu, din ziua 11 - 50%, indiferent de vechimea în serviciu. În îngrijirea internată - toate zilele de îngrijire, în funcție de durata serviciului.
Pasul 6
Suma totală pentru calcularea câștigurilor medii trebuie să includă numai acele fonduri pentru care au fost calculate primele de asigurare. Toate celelalte fonduri primite ar trebui excluse din calcul. Împărțiți suma totală la 730, indiferent de numărul de zile lucrate efectiv. Numărul rezultat va fi baza de calcul pentru plata unei zile de indemnizații de invaliditate temporară. Mai mult, calculul se face pe baza vechimii în serviciu sau a formei de îngrijire a copilului.
Pasul 7
Pentru angajații care nu au o experiență de lucru de 24 de luni, calculul se bazează pe câștigurile reale împărțite la numărul efectiv de zile calendaristice.
