La 30 de săptămâni de sarcină, femeii i se acordă un concediu medical. Documentul este întocmit pe o formă specială a unei instituții medicale, unde este înregistrat. Prestațiile de invaliditate temporară sunt calculate pe baza Legii federale nr. 255. Conform acestui act, sarcinile individuale sunt plătite pentru 140 de zile, iar sarcinile multiple - pentru 194 de zile.
Necesar
- - formular de concediu medical;
- - Codul muncii al Federației Ruse;
- - detalii despre organizația medicală;
- - ștampila, sigiliul unei instituții medicale;
- - declarații de decontare pentru anul;
- - calculator;
- - calendarul de producție;
- - acte ale administrației locale.
Instrucțiuni
Pasul 1
Concediul de boală se eliberează la clinica unde femeia a fost înregistrată pentru sarcină. Pentru aceasta, se folosește o anexă la ordinul Ministerului Finanțelor al Federației Ruse nr. 172 din 17 martie 2007. Introduceți numele, adresa instituției medicale. Scrieți codul organizației medicale. Indicați pe formular datele personale ale viitoarei mame. Introduceți adresa înregistrării sale în conformitate cu pașaportul. Scrieți numele organizației unde îndeplinește funcția de muncă. Indicați data eliberării concediului medical.
Pasul 2
Introduceți seria, numărul documentului. În domeniul motivului incapacității de muncă, scrieți concediul de maternitate. Indicați data scadentă preconizată. În coloana Mod, scrieți ambulatoriu și internat.
Pasul 3
Numărați de la 70 de zile până la 70 de zile după naștere. Indicați perioada concediului de maternitate, care este de 140 de zile pentru o sarcină fetală, 194 - pentru sarcini multiple. Certifică certificatul de incapacitate de muncă cu semnătura medicului curant, cu ștampila organizației medicale. Dă documentul pentru semnătură șefului clinicii.
Pasul 4
O femeie eliberează un certificat de incapacitate de muncă contra primirii. Ofițerul de personal al companiei indică durata experienței de asigurare. Include perioadele de muncă ale angajatei, când aceasta și-a îndeplinit efectiv sarcinile, iar angajatorul a contribuit la fondul de pensii al Federației Ruse.
Pasul 5
Contabilul întreprinderii calculează valoarea alocației. Se determină valoarea câștigurilor pentru cele 12 luni care preced data începerii concediului medical. Suma primită este împărțită la numărul de zile calendaristice din perioada de facturare. Câștigurile zilnice medii sunt comparate cu limita stabilită de reglementările administrației locale. Dacă nu depășește o sumă fixă, salariul zilnic se înmulțește cu 140.
Pasul 6
Suma primită se plătește pe spatele concediului medical. Pe cheltuiala angajatorului, sunt plătite doar primele două zile de incapacitate de muncă, restul fiind plătit de la FSS al Federației Ruse. Cuantumul alocației este inclus în statul de plată atunci când salariul este emis salariatului în termen de 10 zile de la data concediului medical.
