Începând cu 22 iulie 2011, a fost în vigoare o nouă procedură pentru completarea și eliberarea concediilor de boală. Concediul medical este completat de medicul curant și de angajatorul persoanei bolnave. Noua formă a certificatului de incapacitate de muncă introdusă anul acesta se caracterizează prin forma cea mai criptată și prezența unei cantități mari de informații care permite identificarea companiei de asigurări și a persoanei asigurate.
Este necesar
- - concediu medical;
- - stilou cu pastă neagră.
Instrucțiuni
Pasul 1
Dacă sunteți angajator, va trebui să vă întâlniți adesea cu completarea concediilor de boală. În conformitate cu noile reguli pentru proiectarea concediilor de boală, completați-le cu litere mari cu cerneală neagră sau folosind dispozitive de imprimare. Plasați intrările în celulele special desemnate, începând cu prima dintre ele. Asigurați-vă că toate înregistrările nu depășesc limitele celulelor. Dacă textul nu se potrivește, opriți înregistrarea.
Pasul 2
În coloana „locul de muncă - numele organizației”, indicați numele prescurtat sau complet al organizației, bifați în coloanele „locul principal de lucru” sau „cu jumătate de normă”, scrieți numărul asiguratului atribuit de organismul Fondului de asigurări sociale. (coloana „număr de înregistrare”), introduceți codul de subordonare din 5 cifre în coloana corespunzătoare.
Pasul 3
Dacă aveți un număr fiscal individual pentru o persoană cu dizabilități, indicați-l în concediul dumneavoastră de boală. Nu completați acest câmp în timpul sarcinii sau al nașterii. Indicați numărul certificatului de asigurare al Fondului de pensii în coloana „SNILS”, iar în coloana „Condiții de acumulare” puneți unul sau mai multe coduri.
Pasul 4
Deci, codul 43 este pus dacă asiguratul are dreptul la prestații ca persoană expusă la radiații; 44 - dacă angajatul lucrează în nordul îndepărtat sau în condiții echivalente cu acesta și a început să lucreze în acest domeniu înainte de 2007. 45 - în caz de dizabilitate, 46 - în prezența unui contract de muncă pe o perioadă de până la 6 luni, 47 - dacă pierderea capacității de muncă a avut loc în termen de 30 de zile de la concediere. 48 - în cazul încălcării regimului pentru un motiv întemeiat, 49 - dacă incapacitatea de muncă durează 4 luni la rând (eliberată pentru angajații cu dizabilități). 50 - dacă incapacitatea de muncă depășește 5 luni pe an (pentru persoanele cu dizabilități). 51 se aplică asiguratului care lucrează cu jumătate de normă.
Pasul 5
În plus, în concediul medical din coloanele cu același nume, indicați data intrării la locul de muncă, durata serviciului, perioadele de neasigurare (serviciul militar), câștigurile medii zilnice, valoarea prestațiilor, suma totală de plătit (coloana „total acumulat”).
Pasul 6
Certifică concediul medical prin semnătura șefului și a contabilului șef. Când puneți o ștampilă pe un concediu medical, acordați atenție faptului că ștampila nu acoperă informațiile.
Dacă sunteți un lucrător independent, vă rugăm să semnați ambele casete.
