Un concediu medical acordat de o instituție medicală cu semnul unei încălcări a regimului este plătit în baza salariului minim (articolul nr. 8 din Legea federală nr. 255, decretul guvernului „Cu privire la calculul prestațiilor pentru invaliditate temporară”). Salariul minim de la 1 iunie 20011 este egal cu 4611 ruble.
Este necesar
- - concediu medical;
- - calculator;
- - programul „1C salariu și personal”.
Instrucțiuni
Pasul 1
Dacă angajatul dvs. a prezentat un concediu medical și conține un semn despre o încălcare a regimului, calculați înainte de încălcare conform regulilor generale. Pentru a face acest lucru, adăugați toate sumele câștigate pentru cele 24 de luni din care ați reținut impozitul pe venit, împărțiți la 730. Înmulțiți cifra rezultată cu numărul de zile de incapacitate de muncă a angajatului înainte de încălcare. Apoi, faceți o acumulare în funcție de durata serviciului. Cu mai mult de 8 ani de experiență, acumulați 100%, de la 5 la 8 ani - 80%, până la 5 ani - 60%.
Pasul 2
Din ziua încălcării regimului, faceți un calcul pe baza salariului minim. Pentru a face acest lucru, înmulțiți 4611 ruble cu 24, împărțiți la 730. Înmulțiți numărul rezultat cu numărul de zile de incapacitate temporară de muncă a angajatului din momentul încălcării până la închiderea concediului medical. Apoi, efectuați o acumulare în funcție de durata serviciului în modul specificat. Adăugați rezultatele obținute înainte și după încălcare. Numărul rezultat va fi plata pentru tot timpul incapacității de muncă.
Pasul 3
Dacă un angajat are mai puțin de 6 luni de experiență, atunci indiferent dacă a încălcat sau nu regimul, calculați pe baza salariului minim.
Pasul 4
Încălcările regimului includ deplasarea la o instituție medicală cu intoxicație cu droguri sau alcool, vizite premature la un medic, nerespectarea regimului unei instituții medicale, nerespectarea regimului de tratament recomandat. Însă contabilul nu este obligat să aprofundeze motivul eliberării unui certificat de incapacitate de muncă încălcat, ci trebuie să facă un calcul în conformitate cu legislația în vigoare și să prezinte concediul medical la fondul de asigurări sociale.
