În conformitate cu normele legislației muncii, angajatorul este obligat să plătească angajaților zilele de incapacitate de muncă. Atunci când se calculează prestațiile de concediu medical atunci când se primește un prejudiciu intern, acesta ar trebui să fie ghidat de scrisoarea FSS a Federației Ruse nr. 02-18 / 07-1243. Conform acestui document, indemnizația este calculată și plătită din prima zi de invaliditate în suma care trebuie datorată unui anumit specialist.
Este necesar
- - calculator;
- - calendarul de producție;
- - salarizare pentru perioada de calcul;
- - Scrisoarea Serviciului Federal de Securitate al Federației Ruse nr. 02-18 / 07-1243;
- - certificat de incapacitate de muncă.
Instrucțiuni
Pasul 1
După ce angajatul a furnizat un certificat de incapacitate de muncă, continuați cu calcularea prestațiilor. Mai întâi, definiți perioada pentru calcul. De regulă, se ia un an calendaristic, dar cu condiția ca angajatul să lucreze la întreprindere mai mult de 12 luni calendaristice. Dacă un specialist îndeplinește sarcini oficiale mai mici decât perioada specificată într-o anumită companie, atunci pentru perioada de facturare luați timpul de la care este efectiv înregistrat în organizație.
Pasul 2
Acum calculați suma câștigurilor medii. Pentru a face acest lucru, calculați salariul pentru perioada de calcul. Adăugați toate plățile efective. Folosiți salariul atunci când faceți acest lucru. Includeți salariul, bonusurile (anuale, lunare, trimestriale). Adică, toate recompensele sunt permanente. Excludeți numai plăți unice. Aceasta, de exemplu, asistență materială, beneficii sociale la nașterea unui copil.
Pasul 3
Împărțiți suma plăților la numărul total de zile calendaristice ale perioadei de facturare. Rezultatul este câștigul mediu pentru calcularea prestațiilor de concediu medical. În cazul în care un angajat primește un prejudiciu menajer, zilele de incapacitate de muncă sunt plătite din ziua în care specialistul a contactat o instituție medicală.
Pasul 4
Folosiți certificatul de handicap al angajatului. Înmulțiți numărul de zile calendaristice de concediu medical pentru câștigurile medii. Suma primită este plătită integral acelor specialiști a căror experiență profesională este mai mare de opt ani. Cu o experiență de lucru existentă de cinci până la opt ani, angajaților li se plătește incapacitatea de muncă în valoare de 80%. Dacă experiența de muncă a angajatului este de la trei la cinci ani, atunci indemnizația este calculată pe baza a 60% din câștigurile medii. Când perioada de muncă este de la unu la trei ani, zilele de incapacitate de muncă sunt plătite cu o rată de 50%. Dacă angajatul are mai puțin de un an de experiență, concediul medical este calculat pe baza a 30% din câștigurile medii.
