Conform legii, toți angajatorii sunt obligați să ofere angajaților concediu anual plătit. Regulile pentru calcularea și plata plății de concediu sunt clar reglementate. Dar uneori apar încă situații controversate.
Trebuie să știi cum să plătești vacanța dacă angajatul se afla în concediu medical, pentru a nu greși în calcule.
Reguli generale pentru calcularea plății de concediu
Pentru calcularea plății de concediu, se iau câștigurile medii pentru anul calendaristic precedent. Veniturile includ salariile, bonusurile și alte plăți legate de salarii. Calculul nu include suma plăților concediilor de boală, a plăților de concediu și a altor plăți compensatorii care nu au legătură cu munca. Venitul total primit pentru anul este împărțit la zilele lucrate efectiv. Numărul mediu de zile calendaristice într-o lună este considerat ca fiind 29,4, adică dacă o persoană a lucrat un an întreg, acest indicator va fi de 352,88. sunt scăzute. În acest caz, numărul mediu de zile calendaristice este calculat proporțional. Adică împart câștigurile efective la orele reale lucrate.
Modul în care concediul medical afectează suma plăților de concediu
În general, este acceptat faptul că lipsa muncii din cauza bolii este proastă și neprofitabilă pentru angajat. Dar de fapt nu este. Primul se aplică numai tinerilor specialiști cu puțină experiență profesională, deoarece, conform regulilor, lucrătorilor cu mai puțin de 5 ani de experiență li se plătește 60% din indemnizație, de la 5 la 8 ani - 80%, peste 8 ani - 100%. Angajații care au lucrat mai mult de 8 ani păstrează 100% din câștigurile medii și nimeni nu are dreptul să reducă această sumă. Dacă aveți un salariu „alb”, atunci concediul medical va fi nedureros pentru dvs., aceasta este esența asigurărilor sociale de stat.
Concediul medical nu afectează în niciun fel valoarea plății de concediu, deoarece perioadele de boală sunt deduse din calcul, cum ar fi plata monetară a concediului medical.
Dacă o persoană tocmai a plecat după o boală și ar trebui să plece în vacanță, atunci procedura de calcul rămâne standard, precum și perioada de plată (trei zile).
La concediere, fiecare angajat poate primi despăgubiri pentru vacanța neutilizată, cu condiția ca acest drept să nu fie utilizat.
Regulile de calcul sunt aceleași ca și pentru plata pentru concediu. Această plată se datorează persoanelor care au lucrat în companie timp de 15 zile sau mai mult. Momentul bolii este inclus în perioada de calcul al acestei compensații. De asemenea, poate apărea o situație în care angajatul a „depășit” vacanța la care are dreptul, în calculul a 28 de zile de vacanță pentru un an de muncă. În cazul concedierii bruște a unui astfel de angajat, organizația va trebui să rețină suma plătită pentru concediu. Pentru a evita astfel de situații, este recomandabil să întocmiți în mod uniform un program de vacanță și să urmăriți timpul de vacanță al fiecărui angajat în mod individual.
