Angajatorul trebuie să plătească concediul medical pentru angajat. Suma de bani care urmează să fie emisă pentru perioada de incapacitate de muncă depinde de timpul de lucru al specialistului la o anumită întreprindere, pe baza căruia sunt calculate câștigurile medii. Acesta din urmă se înmulțește cu numărul de zile calendaristice de concediu medical. Mai mult, weekend-urile și sărbătorile sunt incluse în numărul lor.
Necesar
- - calendarul de producție;
- - salarizare pentru angajat;
- - calculator;
- - Carnetul de lucru al angajatului.
Instrucțiuni
Pasul 1
În primul rând, calculați câștigurile medii ale angajatului. Pentru a face acest lucru, determinați perioada pentru care este calculată. Dacă un angajat îndeplinește sarcini de serviciu la întreprinderea dvs. de mai mult de un an, atunci luați douăsprezece luni calendaristice pentru perioada respectivă. Mai mult, ultima lună nu este inclusă în ea. Dacă specialistul lucrează pentru companie de mai puțin de un an, de exemplu, șapte luni. În consecință, acestea vor fi perioada pentru calcul. De asemenea, traduceți-le în zile calendaristice. Luați în considerare weekendurile și sărbătorile.
Pasul 2
Calculați pentru un an sau mai puțin o perioadă de performanță a funcției de muncă a angajatului valoarea salariului său. Folosiți salarizarea pentru aceasta. Adăugați salariul pentru zilele de lucru ale angajatului. Adăugați la acesta prime lunare, trimestriale. Vă rugăm să rețineți că plățile forfetare nu sunt incluse în acest număr. Se exclude din calcul asistența financiară sau indemnizația de naștere.
Pasul 3
Împărțiți suma primită pentru perioada de îndeplinire a funcției de muncă a unui specialist la numărul de zile calendaristice din perioada de calcul al concediului medical. Rezultatul va fi câștigurile medii.
Pasul 4
În conformitate cu legislația muncii, concediile, zilele libere de incapacitate de muncă sunt plătite integral. Numărul de zile de boală indicat pe certificatul de incapacitate de muncă, înmulțit cu salariul mediu al unui specialist. Vă rugăm să rețineți că documentul trebuie să fie certificat de sigiliul organizației medicale, semnat de medicul curant al angajatului.
Pasul 5
Înmulțiți suma calculată pentru perioada de incapacitate de muncă cu procentul. Acesta din urmă depinde de durata totală a serviciului angajatului. Dacă angajatul are mai puțin de un an de experiență, atunci i se acordă concediu medical în valoare de 30%. Când experiența unui specialist este de la 5 la 8 ani, angajatorul îl creditează cu 80% din câștigurile medii. Cu o experiență totală de muncă a unui angajat de până la 5 ani, concediul medical este plătit la o rată de 60%, cu opt ani sau mai multă experiență, 100% din câștigurile medii se percep pentru concediul medical.
