Conform legislației muncii, o întreprindere poate stabili plăți de stimulente și stimulente pentru o lună, un trimestru și un an. Toate plățile pentru bonusuri trebuie reflectate în contractul de muncă și colectiv, precum și în statutul privind bonusurile, care este un act juridic intern al întreprinderii.
Este necesar
- - Ordin;
- - notificare;
- - calculator sau program „1C”.
Instrucțiuni
Pasul 1
Dacă indicatorii de performanță pentru trimestrul respectiv au succes, atunci șeful întreprinderii decide asupra plății bonusului trimestrial. Poate fi plătit unei unități structurale separate care a obținut performanțe ridicate, unui singur angajat sau tuturor celor care lucrează la întreprindere. Dacă plata bonusului trimestrial este specificată în contractul colectiv și nu numai în prevederile privind bonusurile, atunci plata acestuia ar trebui făcută tuturor angajaților (articolul 191 din Codul muncii al Federației Ruse).
Pasul 2
Managerul are dreptul de a decide să plătească bonusul pentru trimestrul respectiv într-o sumă fixă sau ca procent din salarii (articolele 22, 144, 191 din Codul muncii al Federației Ruse).
Pasul 3
Managerul este obligat să emită un ordin pentru plata bonusului pentru trimestrul respectiv și să transmită o notificare către departamentul de contabilitate cu o listă a angajaților sau a angajaților. Dacă ordinul indică faptul că bonusul este plătit într-o sumă fixă tuturor angajaților, atunci departamentul de contabilitate este obligat să calculeze bonusul trimestrial, adăugându-l la salariul pentru luna curentă.
Pasul 4
Dacă ordinul prevede că bonusul trimestrial se plătește ca procent din valoarea salariului fiecărui angajat, atunci calculul se efectuează individual pentru fiecare angajat.
Pasul 5
Dacă angajatul a lucrat toate zilele în perioada de facturare, atunci adăugați toate sumele câștigate, ținând cont de bonusurile lunare, și împărțiți la trei. Din câștigurile medii pentru perioada de facturare, calculați procentajul bonusului trimestrial.
Pasul 6
Bonusul trimestrial este inclus în suma veniturilor, deci scade 13% din impozitul pe venit.
