Având un loc de muncă, vrând-nevrând, aproape din primele zile, începi să visezi la odihnă. Când este mai bine să plecați în vacanță, cum să o calculați, astfel încât să vă puteți odihni mai mult și să primiți mai multă plată pentru vacanță?
Instrucțiuni
Pasul 1
Stabiliți eligibilitatea pentru vacanță. Când au trecut 6 luni de la angajare, puteți lua o pauză. Dacă doriți să plecați devreme, atunci, conform Codului muncii, trebuie să vă încadrați în una dintre categorii (femeile însărcinate, minorii etc.). Dacă lucrați de câțiva ani, mergeți la odihnă în conformitate cu program în orice moment al anului.
Pasul 2
Calculați numărul necesar de zile. O dată pe an, fiecare angajat are dreptul la un concediu plătit de 28 de zile calendaristice. Pentru angajații care lucrează în anumite domenii de activitate, cum ar fi aplicarea legii (30 de zile), educație (56 de zile) și altele, zilele de odihnă anuală sunt crescute în conformitate cu legile din aceste industrii. De asemenea, aveți dreptul să îl împărțiți în mai multe părți, astfel încât prima parte a vacanței să fie de cel puțin 14 zile calendaristice. Luați restul zilelor la discreția dvs. simultan sau împărțiți-le în mai multe părți.
Pasul 3
Urmați procedura de acordare a concediului Conform programului, angajatul primește o notificare cu două săptămâni înainte de începerea vacanței. Scrieți o declarație adresată directorului și lăsați-o să se odihnească de la data specificată. Plata de vacanță se plătește cu cel mult 3 zile înainte de începerea vacanței. În cazul în care compania nu respectă întreaga procedură pentru furnizarea și acumularea plății de concediu, utilizați-o într-o altă perioadă mai convenabilă.
Pasul 4
Determinați durata vacanței Se calculează în zile calendaristice, adică va include weekend-urile. Dar restul se prelungește automat dacă cade în sărbători (doar cele care sunt definite de stat ca „zile roșii ale calendarului”). Nu includeți aceste zile în calculul plății pentru concediu. Dacă vă îmbolnăviți în timpul vacanței, nu uitați să luați un concediu medical, deoarece în aceste zile vacanța este întreruptă. În acest caz, luați restul zilelor în orice alt moment.
Pasul 5
Calculați câștigurile medii Calculați prin însumarea veniturilor dvs. din ultimele 12 luni înainte de vacanță. Această sumă nu include plățile de concediu, asistența materială, plățile de concediu medical și altele. Împărțiți această sumă la numărul de zile lucrate pe an. Deci, calculați suma de 1 zi de odihnă. Dacă lucrați de mai puțin de un an, luați în considerare doar lunile lucrate. Dacă la întreprindere în acest timp nivelul salariilor a crescut pentru toți angajații, atunci înmulțiți suma veniturilor cu procentul creșterii. Înmulțiți suma primită pentru o zi cu numărul de zile de vacanță.
